一、核心职责

1. 招聘需求对接与计划制定

• 需求确认：

• 与用人部门沟通，明确岗位名称、职责、任职资格（学历、经验、技能等）、招聘人数及紧急程度。

• 提炼岗位核心要求，形成《岗位说明书》或《招聘需求表》。

• 计划制定：

• 根据需求制定招聘计划，包括渠道选择、时间节点、预算分配等。

• 对紧急岗位启动快速招聘流程（如加急发布、内部推荐优先）。

2. 招聘渠道运营与管理

• 渠道拓展：

• 维护现有渠道（招聘网站、社交媒体、校园招聘等），定期更新职位信息。

• 开发新渠道（如行业论坛、专业社群、猎头合作），扩大人才覆盖面。

• 内容优化：

• 撰写吸引人的岗位描述（JD），突出企业优势（如文化、福利、发展空间）。

• 设计雇主品牌宣传内容（如企业视频、员工故事），提升候选人兴趣。

3. 简历筛选与候选人沟通

• 简历筛选：

• 根据岗位需求筛选简历，重点关注核心技能、工作经验与岗位匹配度。

• 使用招聘系统（ATS）或Excel记录筛选结果，标记高潜力候选人。

• 初步沟通：

• 通过电话/邮件/微信联系候选人，确认求职意向、薪资期望及到岗时间。

• 解答候选人关于岗位、企业的疑问，传递积极的企业形象。

4. 面试安排与协调

• 流程设计：

• 根据岗位级别设计面试流程（如初试→复试→终面），明确各环节考察重点。

• 准备面试材料（如试题、评估表、企业介绍PPT）。

• 协调跟进：

• 与候选人、面试官确认时间，发送面试邀请（含地址、交通指南、注意事项）。

• 面试前提醒候选人携带材料（如身份证、学历证书），面试后收集反馈。