职场大红人，10年后一无是处惨被逼退

我的老同事Andrew在上个月底递出辞呈，我以为这是功成身退，光荣的一天，哪裡知道见面聊起来，才知道是黯然离去的一刻。

但是这个结局，让人难以想像，因为Andrew曾经是老板眼前的大红人，我一直以为他们会携手一起打拼到天荒地老，共创一个灿烂的未来到最后一天。

10年前是明日之星，10年后一无是处

时光倒回20年前，我刚进这家公司时，老板总是翘著大拇指跟我称讚Andrew，用尽各种美言美语，比如Andrew聪明优秀、勤奋努力，加上国外的生活经验，视野开阔，见解独到精闢，跟他合作总是可以迸出美丽的火花。我观察Andrew一阵子，的确不同凡响，是一位值得期待的明日之星，也替老板庆幸找到这么棒的人才。

后来我离职了，多年没见，再见到Andrew，居然是他辞职的隔天，原本是要恭喜他，可是当他聊起后面10年所遭受到的打压排挤，以及恶毒攻击的言语，我点点头说：

「你早该走了。」

过去10年，Andrew每天做噩梦、说梦话，翻来覆去不易入眠，可是辞职那一天终于入睡了，一夜好眠，而且太太跟他说，10年来他第一次没说梦话、没有惊醒，睡到自然醒。我看了前老板在line群组上的发言，明白Andrew这10年简直是生活在炼狱裡。line上面尽是以下这些内容：

「有人以为自己是超级大牌，就把公司当作shit。」

「如果不想改变，就把位子让出来。」

「利用公司的招牌壮大自己，这是公器私用。」

 不知道何时起，老板开始不爱你了

刚开始看到这些内容时，我吓了一跳，想像不到前老板会留言至此，还带著怀疑问Andrew：「你确定这些指桑骂槐是在说你？」Andrew表示原来他也以为意指别人，后来这类内容多了之后，才发现所有主管都知道是在骂他，可是Andrew怎么想都不认为自己是这样的人，为什么老板把他想得如此差？而且是什么时候起，老板对他的印象观感有了巨大的改变，Andrew也完全状况外。

是的，就像一对爱得死去活来的恋人，是什么时候开始爱走了、情淡了、关系远了，没有一个明确的时间点，泾渭分明，一切两断，指著说就是这个时候起，彼此再也不相爱。就算曾经有些蛛丝马迹，也不太相信，总是觉得是自己多想多疑，事实不是这样的，而轻忽这个微弱的讯息。随著日子一天一天过去，直到对方用刻薄或玫击的言语对待时，才知道一切原来是真的，对方早已不再爱自己了。

这就是逼退！

因为老板发现，员工没懂得他的暗示，逼得他下重手、说重话，结果越说越不堪，一次比一次恶毒，目的就是把员工的自信心击溃，员工受的伤害就越来越重。Andrew点点头说，过去10年他一直想不通，怎么前面10年自己是不可多得的人才，一夕之间却成了一无是处的废人？

家人都劝要忍耐 

逐渐地，Andrew也失去信心，认为自己毫无竞争力，出去找不到工作，更死巴著眼前的职位，还跟老板说，他不会离开，会做退休的那一天。

我相信，这一句像恋人的誓言「爱到海枯石烂」，把老板吓坏了！这是一家中型公司，资源有限，这几年这一行大不如前，经营辛苦，老板根本不想养一个人到65岁，于是出手越来越急，急到口无遮栏，什么不该说的话都出口了。越是如此，Andrew越是心荒，越是不走，两人的关系打成一个死结，越缠越紧，紧到两人都无法呼吸，找不到缓解，找不到出口。

这是很多中年人的处境。当时间改变了老板和你我，是最难堪的时候，你要不要捱下去？

这个答案，真的很难。

家人或朋友都会苦苦相劝，咬一咬牙，忍一忍就过了，因为一方面眼前有家计要扛，二方面未来退休金还没赚足够。如果不忍下去，好像自己是一个意气用事、缺乏责任感，没有抗压性、个性幼稚不成熟的大人。但是只有自己心裡清楚，再忍下去，整个人的身心都要面临崩溃。就在这样要忍或不忍的两相矛盾之下，时间磋跎，错过黄金时间，越来越不具优势，越来难离去。

最后一根压垮人的稻草

幸好，最后Andrew还是走了。这种离职通常会存在一个衝击性事件，也就是导火线，Andrew也有这么一根压垮他的稻草。

老板那天在没有告知他的情况下，把他的位子撤走，移到一个角落，成为日本人说的「窗边族」。孰可忍，孰不可忍，Andrew坐到新位子的那一刻，清醒过来了，明白到他永远是一名过客，而不是这家公司的永远房客，于是静静地把辞呈写了，悄悄地走了。

我问他，老板有没有再line他，讲些留人的安慰话，Andrew回答完全没有。一切再明显不过，只不过Andrew花了10年才听懂老板的弦外之音，从40岁到50岁，浪费了东山再起的黄金时间，非常遗憾。

这样的情况，很多明日之星在年轻时，意气风发，不可一世，绝对料想不到这一天会到来，还发生在自己身上；但是发生时，却又怀疑直觉，到最后就落得难堪收场。因为大家都害怕离开会很惨，其实不见得，Andrew告诉我，辞职之后，他才发现自己可以做的事很多，不如自己原来想的路那么窄。当然，过去10年，Andrew也是一边工作一边铺路与布局，不算是完全的「裸退」。

每份工作都是一条S曲线

人生像一条S曲线，走过成长期、成就期，来到成熟期，必须要知道下一个阶段便是下滑期，有的人来得早，有的人来得晚，无论如何终归要来，有本事的人不是在下滑期流连不去，浪费时间，把自己逼到死角，反而是要在成就期时，拉出第二曲线，开创第二春。