又有批新人要来了...要怎样才不会死在沙滩上？
我已经在同间公司工作十年，现在也要成为新鲜人眼中的「前辈（浪）」，既担忧、也希望不要被后浪淹没，或者被归类为无用的家俱－－那种佔了很大的位置空间、很难「移动」，且实际的效用有限，就只能「被摆著」的员工。
最近开始我开始很焦虑，虽然我还没满 40 岁，但 40 岁已在转角等著我，我感到很惊恐，每天想著：我要 40 岁了吗？我还没淮备好呀！
过年期间在台湾，跟几位以前职场的主管，或是大学熟识的学长姐聊天，他们都跟我说，这只是一个数字而已，过了之后也觉得没什么差异，反而会有都 40 了，更无所惧地「豁出去拼了」的感觉。
40 岁的焦虑：变成英国人口中的「办公室古董」
其实，一直以来，我并不是一个很在意年龄的人，相反地，我觉得每一年都是人生的一部分、每一个阶段都得好好的过生活；也因此，我不禁反思：为什么这一次，我会感到焦虑？我到底在焦虑什么？
不可讳言，职场是主要的焦虑起源。最近，我深深感受到产业技术跟趋势的改变，同时，与技术相应的思维也在转变中。
还记得当我 20 几岁，刚入职场时，觉得 40 岁就是「前辈」，前辈的类型大概分两种，一种是思绪清楚、说起话来令人信服且佩服；另一种是靠著年资累积，而坐上管理职的位子（换言之，未必与实力成正比）。
在英国，后者如果没有真正的实力与产值，很可能沦为英国人口中的「大型家俱」（a piece of furniture）或是「骨董」（antique）──这些词彙，都是被用来形容办公室裡，那种佔了很大的位置空间、很难「移动」，且实际的效用有限，就只能「被摆著」的员工。
我自己已经在同间公司工作十年，现在也要成为新鲜人眼中的「前辈（浪）」，既担忧、也希望不要被后浪淹没，或者被归类为无用的家俱。
趋势改变，思维、方法也要跟著变
回顾自己在职场的初心，当还是一位新鲜人时，勉励自己要多吸收多学习；现在有工作经验，也累积了年资，更体会到年资不应该就只是倚赖经验，用相同的态度跟做事方法，用同一招继续走江湖。毕竟时代跟社会一直在改变，方式跟认知也一直在革新，没跟上就真的会变成「大型家俱」。
举例来说：最近，AI（人工智慧）跟 Machine Learing（机器学习）这两个话题很红，我身处于英国零售业的电子商务部，也感受到这一股趋势、感受到工作中的技术跟技能在改变。我向来对趋势比较后知后觉，往往要等到「趋势」已经变成「现在式」时，才深切地「被烧到」，而急于了解。
但处于这样的情况也有好处，这时候业界已经有很多相关的讨论资讯了，我的方式是搜寻相关主题，大量的阅读、快速的补充知识。
在产业研究的报告中，预计未来 AI 在零售业的应用是全面性的，在英国，目前 47% 的零售业工作将会被科技取代，尤其是客户沟通、后端物流的部分；还有今年（2018）预估全球零售业，人工智慧将是年投资成长比例最高的产业。
根据资诚联合会计事务所的研究报告，预计在 2030 年，英国约 30% 的工作会被 AI 或自动化机器人取代──此预测数字低于美国的 38%、德国的 35%，高于日本的 21%。也就是说，在未来的 15 年内，工作型态会有根本性的不同，44% 的零售业工作将有可能被自动化取代。
我从事网站数据分析的工作，从大数据开始，开始感受到产业的改变，虽然目前速度不快，但我相信当改变到某一程度时，转变的速度将会是倍数成长。我开始深深觉得，这一波的科技演变，将可以比拟工业革命的进化，并根本性地改变很多做事方法跟发展方式。
我不是工程师，要做 AI 跟 Machine Learning 的技术离我很远，与我比较切身相关的是基本数据。进阶模组技术应用的原始出发点都是数据──我的工作，就是将各种不同来源的数据，串连整合成大数据。虽然我无法发展程式的模组，但我在电子商务网站分析部，需要拥有数据的分析跟洞察力。
我的工作中，有越来越多的数据输入于资料库跟云端平台中，在这样的状况下，我一直倚赖的工具（Micosoft Excel）就变得不够了，使用程式语言 SQL 跟 R，甚至 Python 的机会变得越来越多，这对于大学念社会学系的我，完全是个新领域。
会不会使用这些程式语言，是工作中现实的问题：当我年轻的同事，可以驾轻就熟地将数据输入资料库或云端系统，然后再轻而易举地叫出指定的资料，而我只能求救于他们时，工作效能明显不同。我很诚实地面对这个问题，知道自己需要进修学习。
大学念民族系的学姐跟我说，当他觉得因为不懂程式术语而受挫时，就会提醒自己，他的职责，应该是像当初电力科技刚被发明时，思考如何将已开发的电力运用到生活中，而不是企图开发新的发电方式。以我的状况来说，就是如何整合过往经验，活用新兴科技，改善零售业绩跟工作产能，而非单纯的「和年轻人拼技术」。
职场下半场：如何重新定位自我？
职场上的我需要学习新技能是当务之「急」，另一方面隐藏著的潜在焦虑，是职场的升迁。虽然我对目前的职务、职责、福利都还算满意，但是再过 5 年之后，我该将如何定位自己呢？
在我的办公室中，已经有几位几年前由我带领的新鲜人，目前已转换职务，变成可以独当一面的经理；近期陆续加入的年轻组员也都很优秀，我若停留在原地，就是变相的退步。
「职涯该如何继续发展」是个很好的问题，工作资历 15 年后，接下来不论是往上或往左往右，都需要付出相当的心力。这其实不只是一个单纯的职涯规划问题，身为一名有幼儿的职业妇女，思考点还包含了如何平衡家庭、如何让跟小孩及家人相处的时间质量兼具、兼顾家庭日常事务，还有能在职场上衝刺付出。
我认为无论是哪个决定，都牵扯到个人的价值观跟选择，没有对错跟好坏，只是下了决定后就不要后悔，世上没有完美的决定，哪种选择都会有牺牲，相对的也会有收穫。
槓杆生活：所有选择，都有相应的风险和收益
现在回顾我每个 10 年的课题：20 岁大学毕业后，主题是职场事业；30 岁是情感关系跟组织家庭；下一阶段的 40 岁，可能是事业跟家庭的平衡。平衡很难，真的就像是翘翘板这个游戏，想要两边都等重，完美的平衡，几乎是不可能，如果只顾单边，就倾全力用力压下拼了。
如果你问我有没有因为家庭跟小孩的因素，而觉得职业生涯停顿或停滞？我会诚实的回答：有，我有后顾之忧。我得淮时下班去接送小孩，我的心思也会花在家庭跟小孩上面，我发觉这让我对于公事跟商业敏感度减低了一些。但我深知这是个人的选择，目前我选择要照顾家庭跟幼儿，让我的职业生涯目前先「撑住就好」，风险是只要一边一有一点状况，槓杆在短时间内就会摇晃歪斜。
追求平衡，大概是我除了职场技术以外，另一个 40 岁的课题。
最后的提醒：常保健康
写到这裡，我想给自己和所有读者们最后的提醒，是注意健康。毕竟一副机器用久了，总是多多少少会开始出现问题，需要适时地进厂维修，务必提高警觉，除了工作跟生活之外，也该定期地适量运动了。
关于这一点，没有什么好深入思索的，请直接付诸行动，行动才有力量。
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