「帮我个忙吧。」「有件小事想要麻烦你。」当同事的请託找上门来，而你顺手帮个忙就能够解决，通常为了维护良好的同事关系，多数人不假思索地伸出援手。然而，在职场上，越是「好人」越是容易流失底线，成为没有原则的人。
如果把人分成两类：有原则的人，与没有原则的人。你，属于哪一种？
试著问自己3个问题，你将更认识自己：
1. 你如何对待他人？
2. 你如何对待自己？
3. 何者恰当？何者不适切？
一项简单的认定标淮：只为自己而活和只为他人而活，都是缺乏稳固信念的表现。前者容易趋近霍布斯所言的自然状态，完全利己的心态将是职场与私人关系的极大灾难；后者失去自我，全心贡献他人却没有为自己创造价值，并不是良好的工作心态。
1.要有所不为：对所有人慷慨，等于对自己吝啬
一句老生常谈：一个人的价值便是他与他所相处之人的平均。这句话彰显了周围的人如何影响自己，然而实际上他人的影响力远远超过想像——职场工作者往往让工作佔据心神，而来自同事的请託、主管的要求、应酬的邀约却多如牛毛，行事曆填满了所有空格。但是可有一栏空格是专属自己、专属家庭？
如果职场工作者重视自己，并珍爱家人，再加上一对亲密的朋友，那么你会发现，将时间分配给前述的对象以后，馀下时间所剩无几。因此对自己的时间吝啬，其实就是投资自已！Facebook上千名好友、Line数十个工作群组不断闪烁的红点通知真的如此重要？真正值得我们投注时间与心力的是创造自我价值，而非滥好人的形象。
2.要不忘初衷：对心中的信念坚持不懈
每一天早晨看见镜中的自己，扪心自问：「这是我喜欢的样子吗？」如果是，请继续坚持；如果不是，那从当天开始找出不对劲的症点，加以改变。
拥有坚实的信念能帮助职场工作者在事业上获得成就感，并维繫良好的人际关系。信念、目标、价值，这些词彙都仰赖长久不断的坚持。从寻找相近价值观的同好著手，并实践不辍，一切以「自我成长」为依归，这会形成专属个人角色，独特而鲜明的特色将使得职场工作者无可取代。
3.当别人的贵人：协助他人获得信念
有时候，职场工作者会面临以下情况：重视的家人、朋友并没有明确的信念，也就是说，他们也是他人眼中的职场毒人。能够贯彻信念的职场工作者，可以鼓舞他们追寻自我价值，以自身为榜样影响他们——不论花费多长的时间和努力。
缺乏原则的人似乎总是过得比别人辛苦，其实职场工作者谨守这3点原则：珍惜自己的时间、坚持信念、协助他人明瞭自身价值，很快便会发现，不仅私生活重新梳理，原先可能一团乱麻似的的职场
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