某些主管是只会揽功、却没真本事的「投机者」，从没想过该如何去增强自己的实力，却老是利用他人的实力来包装自己的外在、掩饰自己的无能，结果若是因此而导致了「劣币驱逐良币」的后果，则只会让能做事的人更难做事。
职场待久了，也参与过无数次的重要会议，最近我开始发现一件事，每当到了绩效报告时，对于那些绩效不好的单位主管而言，大多一句话也不敢吭，只能默默接受老板的批评、甚至是谩骂，毕竟是自己没做好在先，因此倒也不足为奇，但有趣的是，每当轮到那些绩效表现优良的单位主管报告时，则大多又可区分为两种类型：
在第一种类型的主管报告当中，针对表现优良的部分，总会特别提到别人的名字，将荣耀归功于其他人，在这样的报告当中，我所看到的是一个主管的无私与谦虚。
而在第二种类型的主管报告当中，则除了自己之外，根本不会提到任何人的名字，除非底下有人对于你的「优异表现」有所质疑，而你却答不出来时，才会把「该负责」的那个人名给说出来，在这样的报告当中，我所看见的是一个主管的自私与无耻。
虽然话说得有点重，不过就我个人而言，实在非常痛恨这种只会揽功、却没真本事的「投机者」，这些人从没想过该如何去增强自己的实力，以对团队、对公司做出贡献，却老是利用他人的实力来包装自己的外在、掩饰自己的无能，结果若是因此而导致了「劣币驱逐良币」的后果，则只会让能做事的人更难做事（因为留下来的人，大多都是这类金玉其外、败絮其内的伪君子、真小人），结果当公司越乱、越缺乏人才，这些人反倒又能得到更多庇护、获得更多重用，即便到最后因为被老板看破手脚，而决定予以解僱、资遣，这些人也早已在原公司取得了相当不错的「头衔」，想找到另一份高薪、高职位的工作，又有何难事？等到了下一间公司，再继续故技重施，一样可以让自己立于不败之地，多么完美的计画啊！！
不过这个计画之所以被这些投机者视为完美无暇，主要也得满足一个先决条件，不晓得大家是否已经猜到？没错，就是得先有那些一个比一个更不懂得识人、辨人的笨老板，也正因为有了这些笨老板的存在，才会让一个「原本没有任何生存能力的工作者」获得强大的抗体，而得以像隻贪婪的寄生虫一样，依序将每间公司原有的活力一个接著一个吸乾抹淨。
当公司越是虚弱，就代表了这些人将越强大，如果始终没人能够看出在他们华丽外表下的残破不堪，那么一个无能的将帅，最后也只会拉著一群无辜的兵士们随著公司败亡，而一同陪葬，老板何其愚昧，员工何其无辜，如果无法见微知著，而后防微杜渐，那么会有这样的结局，也只不过是时间早晚罢了，有则改之，无则勉之，大家加油～
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