企业招聘的一个员工如果因为不小心而造成公司损失，而你知道他真的是无心的，你会怎么做？
上个礼拜在地铁站附近跟老朋友吃饭，谈到以前工作职场中的同事近况，不禁感慨万千。
我之前待的是传统产业，这几年下来，传产的行业基本上从之前的南面，转到内陆。
因为人力市场薪资增幅其实非常多，加上生产技术无法强化，产品没有创新，所以一直都处于OEM的状态居多，一年有几个ODM案子成功量产已经是很好的事情了。
所以，公司在业界的市占率一直往下掉，老板也只是一直守成，但没有培育新人。
而听到同事抱怨的是，有一个很努力做，但是不大聪明的员工A君、不讨主管喜欢，而主管也有时候自己躲起来不在现场，现场全部交给这位A君跟外劳处理。
A君因为个性上是那种一个指令一个动作，没有指令就不会动的类型，所以在一次的事件中，让公司赔上了数十万的金额。因此，公司就以各种的方式开除了他。
各位知道，谁抱怨了吗？A君？员工？泰劳？主管？还是老板？
告诉各位，主管跟老板都抱怨了！
老板愤怒的开除了这位员工，顺了这位主管的意，但却忘记了现场除了这位员工跟主管外，其他都是泰劳。导致本来是两个人可以互补去看产线品质、休假互补的，却因此只剩下这位主管一个人。
经过一两个月，老板突然抓起电话骂了主管一顿，原来是产品良率过低，要求现场提升良率，但这个主管也抱怨了，因为工厂只要有开工，就是得上班到加班结束，本来的互补休假也泡汤了！
如果本来主管珍惜这个员工，不让他产生作业上的疏失，多教一点，也许产品良率就很高了。而老板看似快刀斩乱麻的意气用事之下，将这个出事的员工开除，后续导致主管一人扛全场，导致一场双输的悲剧。
快刀斩乱麻，不如戴罪立功，各位说是不是呢？找工作求职不能这样做的@
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