四月初向主管报告，七月底时想请六天事假出国旅游，当下主管也同意，叫我六月初先写假单。但后来有助理请假出国玩，老板娘很生气，主管这时才报告我要出国的事，老板娘说我只能请三天，另外三天要算旷职？这样合理吗？
转眼之间就到五月底了，暑假的脚步愈来愈近了，其实每年的暑假总是会有相关的『请假争议』出现，因为孩子放暑假，做家人的总是会想要带孩子们出去走走，更有甚者会想要出国散散心，因此请假就会成为公司与员工之间的争议部份，今天的这问题是一位网友问我的问题，这是一个非常值得讨论的问题，所以今天我便以此为主题与各位分享。
开始之前还是提醒各位看倌，小弟的文章重点是在教各位怎么解决争议，绝不是只用劳动法令的框架来判定对或错，因为劳动法令不同于民刑法，中间仍有很大的协商空间，我希望的是各位可以运用文章中所提到的概念来判别及解决问题，绝不是死板的先用法律来论对错，这是不同的观念，我的重点只是希望各位可以运用弹性在不同的环境与不同的局面中，找到一个解决问题的平衡点，我们开始今天的分享！
一、事假的定义是什么？
劳工请假规则第7条：劳工因有事故须亲自处理者，得请事假。
我只能说这有规定跟没规定是一样的，这只讲了事假的大体定义，但却没有说雇主得否拒绝？其实在最高法院的一个判决中，法院认定如果员工出国不是处理『孩子就学、家人定居』等事务，只是单纯去玩，很难认定是有事务得亲自处理。但毕竟这只是单一个判决，所以就我的实务经验，我认为雇主得否拒绝必须要有以下的要件。
二、公司的『请假流程』是什么？
员 工在请假前，第一个反应不是先跟部门主管讲，而是要先清楚公司的请假规则是什么，大部份的公司都会有书面的记录及程序，因为雇主是否可以拒绝，当然要由公司方提出原因，因此这是判定的第一要件。
三、合法的请假规则必须放在『经核备的工作规则』中：
第二个则是请假规则必须是放在『经核备通过的工作规则』中，这才是100%的合法，很多企业的工作规则不是给他过期，不然就是未经核备，写这段是在提醒企业，不要用自身的标淮来决定淮假与否，因为这无疑是在玩火自焚，一件争议案件也许就会让企业陷入长时间的法律争讼中，这个CP值可以说是非常非常的低，请企业及人资真的要特别的注意。
劳工请假规则第10条：劳工请假时，应于事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数。
依此案例的内容，员工在事前早以口头告知部门主管，问题点是在主管向老板娘报告的时候被拒绝，我个人推断此公司也许是没有载明及合法的请假规则，要知道员工除非明显违反公司规定的请假规则，才会有旷职的可能性，但如果没有的话，很难认定员工是旷职。
五、此案该如何处理？
1. 请员工去查阅公司有无相关的规定。
2. 有的话则请员工配合公司请假规则。
3. 没有的话则请员工至劳动局申请调解。
这个方法是目前业界最常有的做法，但我提醒员工，请假固然是法律赋与的权利，但也要顾及企业经营之所必须，而且请同时找好代理人，以减少类似的争议，与各位分享！
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