面试前五分钟 靠三招拿高分

参加面试之前，经常会听到亲友的叮咛，面试第一印象很重要！还有人斩钉截铁地说：「面试前五分钟定生死！」

面试依靠直觉，当然不可靠！这是企业老是用错人，而求职者在面试时总是感到不对劲或不舒服的原因，比如被问及无关工作的隐私、被歧视或羞辱等。

既然多数的面试并不科学，应徵者就要识时务者为俊杰，在进门后的五分钟快速拿下印象高分，后面二十五分钟的演出才有意义。至于印象分数，则分为三个以下重点：

〈Tip 1〉安全至上

应徵者都会以为只有自己在紧张，其实面试官的心情也不遑多让，担心用错人，给自己找来烫手山芋，或给公司增加成本，所以用人倾向于保守不出错，想看到的应徵者是合乎社会期待的模样，找到「安全」的人。

因此，应徵者的外形要打安全牌，走中庸之道，乾淨整洁，明亮有型，令人心生好感。除非是应徵流行行业或欧美企业，否则就不必考虑时尚这个元素。

〈Tip 2〉好家教

在行为举止方面，企业想要看到有「好家教」的应徵者，倾向于注重细节，都没什么大不了，也不见得与工作相关，但是点点滴滴却构成了整体印象。

比如：进门之后，有没有带上门；握手时，有没有柔软有力；被奉水时，有没有双手承接；说话时，有没有看著对方；回答问题时，有没有微笑以对；拉开椅子时，有没有拖出响声；坐著时，有没有姿势摆正……

〈Tip 3〉自信得体

在态度方面，企业想找到「可信赖」的人，所以一定要掌握以下两个关键词：得体、自信，让面试官认为你不仅胜任有馀，任职以后也不致状况频频，让人头疼，破坏他在用人上的口碑。