根据调查，老闆最让员工火大赌烂的行为有这些！快来看看你的主管也会这样吗？
如果你在上班时看到这篇文章，请先缩小或是离开，毕竟今天的主题是你可能看了会很爽，但你的主管看了会很不爽！
相信大部分的网友们在职场上都属于「吃人头路」的员工，而既然你是员工，自然上面就会有上司、主管监督、指导你的工作。若能幸运遇到知人善用、可以理性沟通的主管那当然是再好不过；但如果不幸碰上那种胆小怕事、不和下属站在同一战线的上司，大概也只能自求多福啦！
今天的DailyView网路温度计运用《KEYPO大数据关键引擎》，要来调查最让员工火大赌烂的主管行为！来看看你的老闆有没有中枪！
第十名、公然骂人
工作上难免有时会出现疏漏，既然错在自己，被责怪几句，也只能「了不起，负责」一下。不过若是公然在所有同事面前被指着鼻子数落，又是另一回事啦！但求上司主管给个面子，让下属有个改正过错的机会，「以鼓励代替责难」成长才会快呀！
第九名、不关心下属、冷漠
虽说职场如战场，每个人都是要对自己负责，成为可以随时上到第一线的即战力，但图队精神与工作环境的气氛也很重要！碰见不关心属下的冷漠主管，生理期痛得要死、感冒咳到肺都要掉出来，还是不管死活地逼人工作的话，带人没带心，也会让部下们心寒寒呢。
第八名、没有礼貌、颐指气使
公司是组织，自有职权上下的阶层关係，经验传承，老鸟、上司传递方法、指点迷津让菜鸟、部下事半功倍，的确是件值得感谢的事。但说话的艺术，也是一门学问，若是仗着年资久就颐指气使，或是只把部下当传令兵，那可就不是个健康的职场关係囉！
第七名、人手不足就叫大家「共体时艰」
人力缩减是各公司的普遍现象，但毕竟牵涉到经费与营运问题，小小上班族们可没有置喙的馀地，而永远都少一个人，这个人又永远补不齐，就会成为大家的苦闷来源。只是主管常爱喊话要大家「共体时艰」就让人受不了了，根本可以说是一种职场上的情感绑架啊！
第六名、职场性骚扰
超级要不得！让人无比气愤，却又存在于各种角落的，莫过于职场性骚扰了！这裡所说的性骚扰不光只是动手动脚（真的动手就牵涉到法律问题了，out！）也包括了言语上的霸凌。「怎么不赶快结婚？」、「孕妇没有工作能力！」、「再这样下去嫁不出去！」等等这些一点都不好笑的玩笑话，都会让人想要赏对方一个大白眼！
第五名、一个人当十个人用
如果说「呼吁」共体时艰的主管，已经让人心情够不爽，那么真的把「呼吁」化做实际、用到极致，让下属一个人当十个人用，那才更是崩溃！
薪水不涨、工作量却又一直涨，加班、熬夜、倦怠接踵而来，事情做不够好又要被嫌，简直是坠入深渊的无限负面循环！
第四名、半夜传line交代工作
上班时把时间奉献给公司，是理所当然的等价交换；但下班后，若还要接受上司的line轰炸，还真的成为了24小时待命的工具人了！最近这项隐性的「被加班」法，在新北市劳工局受理了第一起下班用LINE交办工作判需给加班费的桉例后，也引起了许多法律面的讨论，究竟咱们是不是大老闆们眼中的「刁劳」，立场不同想法也不一样，但光是看着LINE讯息一个个跳出来，心理上的压力真的不小！
第三名、年终奖金小气
选择工作的最重要条件是什么呢？每个人的优先顺序都不一定相同，但无论如何，「薪水」都很重要！
而反映了一年辛劳的犒赏心意——「年终奖金」，自然也是一大指标。结合了实际用途与「奇檬子」问题，平常三节奖金还能忍一下，若是年终奖金都小气巴拉，年关难过，更是会让上班族们心都凉半截呀。
第二名、死不加薪
一个有规模、可靠的公司，就必须建立起完善的升迁体制与调薪体制，才会让上班族们觉得辛苦有回报，也才有认真努力的目标，刚出社会时咬紧牙当历练，但当经验与年资都逐渐累积时，当人生开始有其他规划时，却还是领个死薪水，真的会让人很灰心。装死的主管、抠门的老闆，绝对是让人无比火大的存在！
第一名、凹加班
上班努力赚钱，就是为了让下班的时光可以过得舒适，所以为了那些与心爱的人相处的片刻、为了继续经营自己的兴趣，上班再辛苦、再不满，也会努力忍下来。也因此，专属于自己的时光，就算无法重「量」也一定要重「质」，所以打破这个平衡、剥夺下班时光逼人加班的主管，排名第一毫不意外！若是因为自己工作做不完就算了，但如果已做好份内事还要被凹，还真的是有苦说不完啊！
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