三个月、三年确实是我们在职场常遇到的关卡，也是用来评价的基准，但若要拿三个月、三年来评估，也必须在合理的范畴内，否则只是在思维上了锁而已。
有人问阿姐，一份做了三年的工作，虽不满意但也不得意，是否该换跑道？
有人问阿姐，一个满三个月的工作，发现与原来自己的预期不符，是否该离开？
有人问阿姐，打算三年后拼一下主管职，在未满三年时，却发现并无自己可晋升的位置，那三年后的成就该如何看待？
三个月、三年确实是我们在职场常遇到的关卡，也是用来评价的基准，但若要拿三个月、三年来评估，也必须在合理的范畴内，否则只是在思维上了锁而已。
三个月的观察期
刚进公司三个月，有的公司会明订三个月的试用期，没有明订的也会有三个月的观察期。 在三个月内，除了公司在观察你是否适任，你也同时在观察公司是否符合自己的预期，这时的你必须保持最佳状况，因为无可避免的你在这个场域的第一印象就在此时形成。
当你在观察公司是否也符合自己预期时，请先观察新公司的优点，每个公司有自己的文化，新的主管与新的同事必须相互磨合，新的事物与新的技能必须配合与学习，请务必放宽自己的标准，公司不会因为你而改变它的既定规则，因为处于转变期的是你自己。
如果你无法适应，该问问自己，当自己应徵这份职务时的心境若何，当你签下这份聘雇合约时，这份工作吸引你的是那一部分，你是否仍看到这些吸引，你是否仍保有这种转变的动机。 有时候我们会在适应期后忘了自己想要改变与选择的初衷。
三年的成就期
工作三年后，要观看的是自己是否拥有某一项专精，能否说得出来自己在哪个部份可以成为专家。有的人说我一直在换不同的工作，三年后自己的专精部分累积有限，那我三年后的成就如何论定。
三年的工作经验，可以是你职场经验的累积，也可以是你专业能力的累积，如果有心在某一领域成为专家，屡屡换工作与领域是成不了家的。虽然现在的职场已可以容许年轻世代在刚进职场时，可以先经由不断的尝试找到自己的兴趣领域，但毕竟时间是一件无情的事实，你的辉煌转换履历也终究无法成就你的未来，反而会是你未来的绊脚石，毕竟企业希望的是能愿意一起投入与面对未来挑战的伙伴，而非随时想抽身而退的逃兵。
有人跟阿姐说，我的前一年因为无人带领是自学期，我现在的新工作才是我正式的学习，那这样的三年的成就期该怎么算。 其实三年的说法是一个约略的数字，在现在快速变化的时代，尤其是高科技产业所需的能力，可能不到两年就有一个大跃进。 与其说三年是累积能力与成就的基本年限，我们可以把它当做是每一种专业与成就的年限动能。
说穿了~ 年限自己定
到底几年才可以称为成就期，有企图心的人可能两年就希望自己有所跃进，喜欢安逸的人，对于职场年限不太在乎，在乎的是一份稳定与可以安身立命的工作。
你可以将三年当做一个转换的大限，给自己一个不同成就的标的，你也可以不要为自己设定年限，只给自己新能力与学习的目标。 说穿了，年限对你只是一个参考值，转换的决策点在你自己。 三年如一日的工作，如果你觉得满意，又何尝不可；三个月就让你受不了的工作，没人能阻挡你想转换的心。 每个公司与每份工作都有其优缺点，你要的是甚么自己最清楚，时间不是绝对因素，你想要获取甚么与想要怎么样的生活，才是你的决定关键。
职场的三三三难关，三天、三个月、三年，带给你的是怎么样的意义，因着每个人的不同状态与想要与追求的生活而不同。 但有一件事却是真实不变的，当你还在职场却无法逐年在自己的履历加上一笔新学习新成就时，就表示你已停滞，不进则退是很残忍的现实。
或许你有自己的生涯规划，每个人的生涯规划会间接影响着自己的职场规划，因此要知道在不同阶段追求的与想要的是怎么样的生活与人生。
生活中一点一滴的进步也是人生的胜利组，不需样样与人争，您说是吗？
祝福您！在自己的人生规划中找到自己安身立命的最佳年限
公安备案号：34012202341107 号