我才惊觉，原来即使已经工作了十年，关于写履历这档事，还是有很大的进步空间。另外，就像不少公司也有类似的通病，我被训练成太习惯由内往外看，「自我感觉」良好地大谈「优势」、专长项目……等，却极少、甚至从来没有由外往内看，花心思去了解对方，站在对方立场思考，什么东西才是他们真正在乎的，渴望、甚至不惜代价都想要得到的。
工作迈向第十个年头，拜科技之赐，在Linkedin之类的网站收过国际级大公司的来信或者面试邀请。今年初，碰巧遇到堪称近几年来所遇过，最专业的猎人头公司（Head Hunter）。
首先，面对面「聊天」时就可以感受到，对方事前真的有做足功课，经常在适当时机融入我过往的工作经历，并提出问题，光是这点，就比我这些年在大大小小公司，很多在面试当下才临时看应徵者的履历表的面试官好太多了。
此外，看完我修改完的履历表之后，即使是假日，对方也会迅速给我回馈意见，而且直指核心，「你花了不少篇幅在描述工作的『内容』，而不是自己的贡献度，或者曾经学过、用到什么值得一提的技术，那才是人资想看的」、「关于工作有体验或心得想跟别人分享固然很好，但可以等真的得到面试机会之后再加以发挥，并不需要写在履历上变成『冗词赘句』」。
我才惊觉，原来即使已经工作了十年，关于写履历这档事，还是有很大的进步空间。另外，就像不少公司也有类似的通病，我被训练成太习惯由内往外看，「自我感觉」良好地大谈「优势」、专长项目……等，却极少、甚至从来没有由外往内看，花心思去了解对方，站在对方立场思考，什么东西才是他们真正在乎的，渴望、甚至不惜代价都想要得到的。
商周创办人何飞鹏先生曾在他的书中讲过一句话：「所谓的笨蛋，就是老是用同样的方法做事，却期待不一样的结果。」愿以这话跟所有刚求职的新鲜人，或有意转职的资深老鸟互相警惕！
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