不要太常换工作、履历要多投......你也听过这些建议吗？如果你没有经过深思熟虑就全盘接受的话，某些错误的迷思或观念，可能会阻碍你的职涯发展！
许多职场工作人在求职时，都会听取身边亲朋好友的建议。长辈们在职场上打滚多年的经验、人脉网络所能提供的机会与专业见解，对于找一份理想工作而言将是有所助益的，他们也都是为了你好。不过如果你没有经过深思熟虑，就将别人所给的建议全盘接受的话，某些错误的迷思或观念，可能会阻碍了你的职涯发展！
因此，《Fast Company》撰稿人并任职于劳动市场研究机构Glassdoor Economic Research的Emily Moore ，整理了Work It Daily网站的创办人J.T. O’Donnell所提出的以下五个在职场工作人之间口耳相传，但其实正确性不高的错误迷思，以专家的角度来分析这些观念并探索真实状况。
迷思一：你至少必须在一间公司待上___年
许多职场前辈会说：「不要太常换工作。否则老闆看到你的履历时，会觉得你是个没有定性的人。」所以有些职场工作人，即使很早就发现这份工作并不适合自己，仍然会选择撑到半年至一年后，才离职或开始寻找下一份工作。
但事实上，诞生于1980年与2000年之间的千禧世代在大学毕业之后，平均每十年换四份工作，这和他们的上一代相较，换工作的频率高了一倍。而情况会如此的原因在于，换新工作比起待在同一间公司，是一种晋升机会更快、薪水涨幅较高的管道。因此，如果你对于现在的工作状况极为不满意，你并不需要强迫自己留下来，毕竟人生苦短。
迷思二：你必须尽自己所能地投更多履历
鸡蛋不要放在同一个篮子裡面，在你获得最理想的工作之前，你必须不断寻找可能的机会、投递履历至不同公司，但你所要知道的是：投递履历的次数，并不一定会和被公司所录取的机率成正比。与其盲目地乱投履历，结果却大海捞针，不如「聪明地」只选择自己有兴趣且符合个人特质与经历的工作机会。
不过，我们该如何找出这些职缺并申请呢？你可以从人力银行网站上，挑选出十个你最想投递的公司企业，并自问：这些公司的共通点在哪裡？如此一来，你挑选工作机会的模式将会逐渐成形，无论这些公司是勇于创新、提供高品质服务、或是善尽社会企业责任，你都可以从中更了解自己在工作上的价值观，并将大多数精力与时间放在这些适合你的工作机会之上。
迷思三：履历最好只有一页
许多职场工作人会担心冗长而无重点的履历，会使自己立刻被人资部门的主管给刷掉，因此选择把简介、个人经历、专业能力甚至自传都挤在一张A4纸中。但事实上，如果是排版拥挤、字体过小，而且内容过于简化的一页履历，反而无法抓住人资主管的目光，倒不如製作一份有适当留白、描述简洁但有重点的多页履历，才能让审核履历的同仁看得舒服。
迷思四：自荐信应该针对履历内容作总结
许多职场工作人在撰写「自荐信」(Cover Letter)时，都会重複地将履历中所涵盖的内容进行总结，但其实这样一来，你只是在浪费自己与人资主管的时间罢了。真正有用的自荐信，其实应该进一步地去展现职场工作人对于公司的了解与热情积极的态度，并深入描述自己为何是这份职缺的不二人选，例如个人特质与公司文化相近、过去某个工作经验与该职缺所需专业相关等等，甚至你可以告诉人资主管，投递这份履历对于你个人的重要性与职涯上的意义，尤其当你只是职场菜鸟而没有丰富经历时，你在自荐信中所传达的动机和热忱就更为重要。
迷思五：别提到在工作经验之间的留白时间
职场工作人通常会在履历上条列出每次工作经验的时间长度，但若面试官注意到你在某一段时间当中是没有工作的，他们或许会提出相关疑问，这都是非常正常的，而他们也会期待求职者能给予诚实但有自己想法的回答。你可以选择使用以下方式进行回覆：我经历了什么、我从中学到了什么、我获得那些成长，主动或被动性地让面试官瞭解，即使你在那段时间并没有实际的工作经验，你仍然没有虚掷光阴，仍然有所成长。
公安备案号：34012202341107 号