1981年出生的Y世代，平均有则达到15-16位雇主，辞职对现代人来说已是平常事，但如何离开得漂亮且乾脆，却是每位转职者都该练习的重要课题。
美国职业分析师Katie Douthwaite Wolf于《The Muse》网站上，提出辞职后，面对主管五种不同反应时可以做出的对策，让自己与旧公司可以微笑道别，迎向更广阔的人生道路。
反应1：用更棒的条件挽留你
这个反应有好有坏，除了代表主管相当重视自己，才愿意开出加薪或晋升的条件，希望你可以留下来。但这也会让自己陷入矛盾的状况，因为现在的你拥有更想做的工作或追求的目标。
如果你是高阶主管或经理人，可以回推为什么主管会开出这些条件。大部份原因会是考量到这些位置难以快速被取代，或者具备相当专业的知识，所以就公司角度而言，利用一些具诱惑性的条件将你留下来，总比还要花费成本找人来得有效益。
如果你只是基层职员或小主管，职务替代性较高，一般来说，主管不会拥有太多讨价还价的空间，较有可能是真的重视你这个人而决定挽留你。
应对策略：
面对巨大的现实诱惑，以及现有的舒适圈，最好方法是釐清并确定自己转职的立场为何？考量到自身的职业目标、对于现况的工作满意度以及未来新角色所能提供的机会，进行损益评估，提出重点说服主管让自己追求更远大的目标。
反应2：希望你能为公司着想
在这种情况下，你不一定会得到加薪或晋升，但老闆会希望基于人情道义能够再留下来一段时间，让公司找到新的人或业务能够顺利交接。
这个反应背后原因代表两项可能的原因：第一，现有工作相当具有专业性，业务交接需要有一定时间克服难度。第二，目前公司业务现况正处于忙碌的状态，为了避免发生意外状况，而希望由谙熟此项工作的人能够继续应付。
应对策略：
如果已经找到新工作，并且已经和新公司谈好报到时间，请练习坚持你的立场，向主管说明自己的为难之。但也须预留协助交接的期间，在一定的时间帮助公司的营运顺利，别让主管太难看。
如果还没找到新工作，或者与新公司还没谈好开始时间，可以评估自己的极限，尽力协助交接或训练新人，但不要超过三个月。
反应3：要你马上走人
这也许是最可怕的反应。原本还预留两个星期准备工作交接，却立刻被老闆轰出办公室大门。
这种情况在某些行业很常出现，尤其是如果接下来的雇主是公司的主要竞争对手，因此更需要作出相对应的准备。首先先了解过往老闆或主管如何处理员工离职，如果看到主管在面对员工辞职信的反应是较为情绪化，或会弄到团队皆知，而你将成为下一个的机率将会大大提升。
应对策略：
在这种情况下，最好的选择就是咬紧牙根接受它，并确保自己在主管打开辞职信的同时，已经收拾好个人相关物品以及自己在职期间所友好的同事、客户联络资讯，以优雅的态度面对主管的疾言厉色，以顺利离开主管办公室为原则。
反应4：面露不悦却什么话也没讲
儘管老闆并没有像第三种状况一样让你难堪，并不代表他就会欣然接受你的辞职。
通常他会以简短的回覆，例如「谢谢你让我知道」，让辞职者安然离开办公室，但坏事才在后头，接下来两星期的工作交接期，将使出各式各样难搞的手段，让交接难以进行，或摆臭脸两星期给你看。
应对策略：
在这种情况下，所有你能做的就是礼貌地递出辞职信，并且以更为积极的态度处理工作交接，减少下位工作负责人的负担。在这两个星期中，主管对于你的消息，通常都不会有什么反应，连带着工作环境都会对你不友善，但为了自己的未来着想，以及被认为过河拆桥，想办法把事情做得更好才不会落人口实。
反应5：真诚祝福你
这当然是每个转职者最希望遇到的状况，老闆会对于员工追求更远大的理想而感到开心，并且希望员工早日完成自己的梦想，如果遇到时，先在心裡感谢上天吧！
应对策略：
此时你需要做的就是微笑着说：「谢谢你的支持！」，主动表达自己的感谢以及感恩上司过往的栽培，并强调自己会完成交接工作，将让主管留下更加分的印象，在未来的职涯有机会得到帮助。
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