面对梦寐以求的工作机会，是否该抛下现有安稳的工作，勇敢拚一回？老闆预计把台北公司总部迁到台中，应该和家人商量搬家，还是在台北找一份新工作？现在的工作没什么不好，但总觉得不符合自己的兴趣与期望，到底该不该换工作？
求职者常常面临许多类似的矛盾与抉择，有时机会来了，因家庭、个人因素而踌躇不前，若没有及时把握又懊悔万分。到底哪一个选择才是最好的？为了找到解答，总是多方打听新的工作机会，是否就真的是一份「好工作」，举凡薪资、福利、企业文化、工作环境、老闆个性等，就怕自己哪个环节没打听清楚。但在这之前，有什么是必须先问问自己的呢？
在申请新工作之前，确认自己的心意和想法很重要。所以不论你现在是要申请第一份工作，还是思考是否该跳槽，策略顾问、畅销书《Big Data》作者Bernard Marr，在自己的LinkedIn网页上，建议应该先问问自己这10个问题：
1.对于目前的工作，你真正的感受如何？
有时候我们着手寻找下一份工作，是因为别人碗裡的食物永远比较美味，我们总是羡慕别人的好。但如果仔细审视现在这份工作，或许没这么糟。问问自己，最喜欢目前这份工作哪一点？又最不喜欢哪一点？
2.你的长远目标是什么？
这听起来像老掉牙的面试考题，好比说五年内有什么生涯规划。但事实上，寻找新工作时，知道自己长远的目标是非常重要的。例如希望在职场上更上一层楼，或是想在进修研究所学位前找一份临时工作，面对这两种截然不同的目标，所要找的工作项目、考量因素可能完全不同。必须问问自己，哪一份工作比较接近长远的目标？
3.你的热情是什么？才华与专长又是什么？
对很多人而言，喜欢、感到热情的事物无法和工作结合，如果你就是其中之一，可以思考几个问题：你对什么事有强大的热情？如果喜欢的事物可以和工作结合，你愿意额外花时间耕耘吗？你与众不同的才华是什么？（别怀疑，每个人一定都有）以及最重要的，你愿意努力提升你的才华吗？
4.你喜欢哪一种管理风格？
有些人喜欢微观管理（micromanagement），期望主管在许多工作细节上都能参一脚，对工作的每一步骤都给予明确指令与规范。但有些人则希望在工作方面被赋予更大的自由，主管不插手所有细节，而是赋予权限让你自己决定。你自制能力好吗？你喜欢每天被盯着打卡，还是希望主管放你独自工作？
5.你渴望工作与生活达到什么程度的平衡？
儘管你认为工作和生活永远不可达成完美的平衡，确认自己理想中的生活型态还是很重要。你梦想在家工作吗？还是希望自己每天都能准时离开办公室？你是否需要一些弹性的时间接送小孩去补习班？期望週末能有自己的时间好好放鬆？或者放自己一个月的长假好好去探索世界？知道自己内心的渴望很重要，如此当你在申请新工作时，才能有效的评估新公司文化，确认自己是否离理想生活更靠近一些。
6.你的工作风格是什么？
如果你非常害羞内敛，一份经常需要在众人面前简报的工作，或是需要经常拜访客户、和客户沟通的业务工作，也许会让你每天愁容满面。同样的，如果你个性活泼外向，每天被关在安静的办公室一定会让你不好受。了解自己的内在特质，可以帮助你了解自己想找什么性质的工作、进入何种工作文化的公司。
7.你的优势和弱点是什么？
有些工作能让你发挥长处，有些则刚好戳到你的痛点。纵使是同一领域的职位，在工作要求方面都可能大不相同。举例来说，有些行政主管职位需要时常以电话和他人沟通、管理时间排程，有些则需要会计、编列预算能力。瞭解自己的极限和擅长项目，可以帮助你在众多选择中缩小范围。
8.你准备好做改变了吗？
不要仓促放弃某些工作机会，例如通勤时间过长、必须搬家的工作。问问自己考虑什么因素、想要得到什么。如果取得梦寐以求的工作门票，你愿意为工作飘洋过海吗？愿意做必须加班的工作吗？愿意为了工作经常出差、每月有一半时间离开家、待在国外吗？问问自己是否愿意做这些改变，再决定也不迟。
9.你在网路上的形象如何？
在你寄出履历与申请前，花点时间审视自己在网路上的表现。搜寻一下自己的名字，看看会出现什么结果。更新社群媒体的隐私权设定，清除一些令人尴尬的照片和动态，优化一下社群帐户页面，尤其是你LinkedIn的个人档桉，让别人能在网路上第一次搜寻到你就有好印象。
10.你的财务目标是什么？
如果你目前的薪资无法达到预期的财务目标，没有关係，但必须思考如何达到那个目标，并拥有达到该目标的远见。你可以对目前的工作类别做薪资调查，问问身边的人、上PTT搜寻，确认平均薪资是否可以让你达到预期的财务目标？多久才能达到？如果你有一个远大的财务目标，可能要考虑找其他工作。
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