我不平衡，要匿名申诉公司，该怎么做

每过了一段时间，总会有几封信躺在我的信箱或者留言。大致上的内容可以归纳成几种状况：1.公司内的不平，想要爆料。2.离职员工的怨念。3.还想待着，但想透过外部力量来处理。4.资方吃人够够。

别被标题吓到了，我不会教你如何匿名申诉，政府也不会接受匿名陈情桉件。现在的公务人员简直被这些便民服务搞得是累死自己，最近才处理了一个明明是自己有问题，却去跟各单位检举的桉件。而政府机关却又不能不理。唉！

言归正传！

每过了一段时间，总会有几封信躺在我的信箱或者留言。

大致上的内容可以归纳成几种状况：

1.公司内的不平，想要爆料

2.离职员工的怨念

3.还想待着，但想透过外部力量来处理

4.资方吃人够够

这些就是之前我在杨基宽先生演讲裡面听到的，职场的黑色隧道。这些事情你学不会，就永远中枪、难受，走不出来。

我通常处理方式是先问对方-你，想继续待着吗？

直接爆料、黑函，或者外部力量进入公司内部处理，只会把事情弄得越来越僵，最后不可收拾时，对簿公堂，也许小战斗赢了，却输了后续在公司单位内同仁的信任，久而久之心底不舒服，就这样有一天消失在办公室中。

这，很常见。

劳资的双赢，不是我赢你一次，再赢你一次。

在一件事情上，我们必须想到的是，在谈判中所学到的，对方行为模式会怎样进行。

当你做了A，接下来的结果会是怎样，多重状况的展开，然后第二步之后，又多重展开。

这就是我们所学到，员工跟老闆处理事情的差异。

员工，你要想得很多；老闆，只要专注在重大决策，要求结果。

所以，我都会问，你想继续待着吗？

如果对方告诉我，我想！那我通常劝对方，好好的跟公司沟通，毕竟你闷在心底，也不会好受。

如果你开诚布公，也许！公司才真正了解员工的想法。

你没有沟通，就没有机会，没有机会，就无法改变。

你要把声音从心裡变成嘴巴说出来的，那才有用。

当然，当你说出来了，如果你发现还是不如你意，那就在考虑留下来或者离开吧！！