某个女生为了进入第一志愿的企业，拼命考上一流的高中、大学。结果到职后却完全无法有喘息的空间，她完全看不到人生目标，最后走上结束生命这条不归路.......
日本的大学生最早从大二就开始「就职活动」（开始找毕业出社会后的第一份工作。通常是大三开始，大二就有心在准备的则被认定为「意识が高い系」，这个词不好直译，兼有「格调高、自我感觉良好、想要成为菁英」的多重涵义），到大四时陆陆续续拿内定（採用通知）。
三月是日本的大学毕业季，四月则是大家期待已久的新人入社月。入社后的种种不安、过度紧张、身心不适等症状则渐渐出现在五月，因而衍生出「五月病」这个名词。
虽然没有直接的研究文献证明，但是许多日本朋友可能会悄悄告诉你，五月是「电车人身事故」（跳铁轨自杀）的「旺季」月份之一，如果你有注意到的话，五月也是通勤族遇到电车延迟最严重的月份。
在日本的就职压力，你清楚吗？
日本的报章杂志媒体，也不时出现类似的标题：《「五月病」──日本新卒（应届毕业生）採用政策的 ○○○○，毕业后在职场上无缝接轨是幸福，还是 ○○○○？》
在台湾多数人的眼裡，毕业后可以无缝接轨马上工作，避免「毕业即失业」的风险，看似是一件很幸福的事......但如果真是幸福，又为何会出现黑暗绝望的「五月病」呢
？
日本的大学生在大三时期就开始寻找自己的毕业之路，顺利录取的人得到自己梦想企业的登机证；其他没有那么幸运的人，在时间紧迫的压力下，不少人因为不想成为「就职浪人」饱受异样眼光看待，为了「先求有、再求好」，而被迫选了不是自己理想的企业。
就职这段未知的冒险之旅在毕业后分道扬镳，各自开始新的路程......
入社后的新人迎新会──喝不完的饮み会（Nomikai）
但在日本职场，有着各式各样的潜规则，例如新人刚入社，还没领到微薄的薪水，就要马不停蹄地与前辈交际「拜码头」。
新人跟对前辈上天堂，跟错前辈......则是祝你好运。为了自己入社后的顺遂，必须立刻开始，积极地参加社内各种社交活动。
魔鬼新人研修 + 让人喘不过气的「合宿」
另外，很多日本传统大手企业，新人研修的部分都有合宿这一项（所有新卒聚集在同一宿舍内一起生活、吃饭、接受教育训练）。
这也是许多日本青年从大学生过渡到社会新鲜人的「震撼教育」。
不少日本大企业仍採用「铁训」的原则，整个合宿训练过程，就有如在台湾当兵的感觉──所有事情都是团队行动，一个口令一个动作，务求在六个月内把一张「白纸」调教染成公司自己要的颜色。
很多人告诉我，「软禁」的日子非常难熬，也难怪在没有后退之路的状况下，有些人将自己推入绝望深渊......
再强调一次，在日本的「应届录取」，指的是大学就学中就确定了未来工作的公司。假设 2017 开始「就职活动」，那么真正入社将会是 2019 年。而在就职活动结束后，企业也很少再招聘该届的学生。
换言之，即便有多么的不适应，日本社会新鲜人在当下也很难找到第二条出路......相较之下比起在台湾，毕竟还随时可以丢履历换工作，感觉幸福多了。
2016 年底电通事件，就是日本「四月窘境五月病」的血淋淋桉例之一：女主角为了进入第一志愿的企业，拼命的考上一流的高中、大学。结果入社后完全无法有喘息的空间，令她完全看不到人生目标，以致最后走上结束生命这条不归之路。
「第二新卒」的就职机会
如果你也陷入了新卒社员的「四月窘境」或「五月病」怎么办？──山不转路转──日本如今还是有第二新卒的就职机会。
所谓「第二新卒」是如今日本部分公司，为了新入社员不适应、需要转职所设定的，但并不是每个企业都提供这样的机会。在这裡身为在日求职的外国人有个小确幸：可以透过海外大学毕业生专用的就职博览会，来赶上就职／转职的末班车。
Boston Career forum/ London Career Forum 这种专门提供双语人才职缺的就业博览会，提供海外应届毕业生可以在当季有就职的机会，这些博览会也有提供就职后，因不适应可转换跑道的第二新卒採用服务。
「五月病」的原因，大多是日本应届毕业生过渡到社会新鲜人时，无法适应职场环境。而日本国人通常有一个坚持──那就是无论如何一定要撑下去。
但个人认为硬撑真的不适用于每个人。我身边有很多个桉，也是在不适应的状况下重新开始，也都顺利地寻找到新的机会。
就算是选择不多，我认为仍然应该勇敢地跳出已经知道不适合自己的公司，对自己和对方都是一个解脱。
公安备案号：34012202341107 号