公司内婚外情，老板：立刻把员工降职

过去公司有次传出婚外情。那时有一位女性，打一通电话到公司：「贵公司对公司内婚外情视而不见吗？」于是，我就把怀疑的内容写成电子邮件，发给全公司。

地址股份有限公司位于福岛县磐城市，从事不动产买卖仲介。这家公司扫荡了公司内婚外情之后，虽然有许多员工离职，但组织的改变也改变了公司。地址股份有限公司的经常利润从五十万日圆增加到二亿日圆。

公司内婚外情只会对组织带来不良影响。话说回来，一个人如果无法遵守「已婚者不能发生婚外情」的道德观念，我也不觉得他能遵守公司规定。而且如果这样的关係发生在上司与部下之间，只会拉低公司士气。 因为部下犯错时，上司可能会放水。但另一方面就算部下做出成果，周围的人也会怀疑「他的上司可能在背后帮忙吧？」这对公司的内部沟通来说，是最糟糕的状况。

附带一提，「公司外」的婚外情只要没有演变成持刀砍人的刑事桉件，我就不会追究。因为公司外的事情我管不完，所以也不会去管，员工自行负责。 对公司越不利的消息，越应该公开 公司内婚外情不能成为解雇员工的理由，虽然不合理，但法律上曾出现「即使发生公司内婚外情也不能解雇员工」的判例。 所以我的公司会严惩发生公司内婚外情的员工。我虽然不会解雇他们，但会对他们进行惩戒处分。

公司内婚外情之所以会猖獗，是因为没有建立「不能发生公司内婚外情」的纪律。本公司的经营计画书中，就有一小段明确记载关于员工降级的规定。内容如下：

１ 若公司内婚外情被发现，一旦确认为事实，即降一职等一职组，且一年不得领取奖金。

２一职组职员将遭受惩戒处分。

即便有了这样的规定，过去也曾有过一次公司内婚外情的传闻。那时有一位匿名女性，打了一通电话到公司：「贵公司对公司内婚外情视而不见吗？」

她因为抓到老公（本公司员工）偷吃，所以在手足无措之下打电话来。

于是，我就把怀疑的内容写成电子邮件，发给全公司。

「本公司有同事发生公司内婚外情。某位应该是他妻子的人打电话到公司抗议。」

全公司员工都在讨论这封信。这两名当事人当然知道「武藏野会严惩婚外情」，所以想必吓得脸色铁青。后来这位女性再也没有打电话来了，婚外情的关係应该解除了吧？

一般公司会隐藏丑闻，但我的观念则相反。对公司越不利的消息，越应该公开。员工的绯闻不用说，就算是客户的抱怨我也会传达给所有员工。

这样一来，全公司都会因为觉得「糟了、糟了」，而手忙脚乱地想要收拾事态。员工在这样的情况下能够产生服从纪律的意识。