若能遇到懂得赏识自己的「伯乐」，职场工作人就能在适合的地方发挥自己所长；但若遇到糟糕的主管，可能使你每天工作都不开心，甚至愤而选择离职！
美国史丹佛大学与哈佛商学院的研究者发现，烂老闆带给员工的身心影响，竟和吸二手菸所带来的伤害相去不远，不仅让职场工作人的生产力下降，感到压力或焦虑，还会让你发胖！
即使在职场上碰到了烂老闆，但由于经济因素或是对于工作的负责态度，职场工作人不太可能在尚未找到新工作或是将工作交接完毕之前说走就走。因此，《Fast Company》撰稿人Michael Grothaus提出了「预防胜于治疗」的概念以及以下六种「糟糕主管」的讯号。如果职场工作人在求职阶段进行面试时，就能一眼辨识出未来主管是不是个好上司，进而决定要不要接受这份工作机会的话，或许就能避免许多麻烦！
1. 是否缺乏基本尊重与礼貌
职场工作人在求职时，多多少少有坐在等候区等待面试的经验吧！或许是由于工作繁忙或种种突发状况，主管的行程有时会受到耽搁而影响求职者的面试时间，这其实算是常见的状况。不过当主管姗姗来迟的时候，你就可以藉由观察他/她的反应，来辨认这位主管是不是个有礼貌且尊重每位员工的人了。无论地位多高，多数主管都希望在接待面试者时，能给对方好的第一印象以延揽人才，所以如果自己因故而晚到，通常会礼貌性地说明理由并道歉，并在整场面试过程中专心与面试者对话，以给予对方应有的尊重。
2. 是否以自我为中心
有许多主管在面试时，比起给予求职者机会去表达看法，他们更喜欢滔滔不绝地说着自己的过往经验或处事原则。而若求职者询问有关整个工作团队的问题，这位主管却将回答重点放在自己个人的表现上，而不是整个团队的协力合作的话，这可能代表他/她是个比较以自我为中心的人，而不太懂得为其他伙伴着想。
3. 是否常使用「代名词」
好主管通常会认可与表彰员工的表现，并适时给予奖励；而糟糕的主管则会把团队的成功归功于自己领导有方，失败时却只指责底下的同仁。那么，我们又该如何辨认出这种主管呢？藉由观察主管在说话时所使用的「代名词」，我们就可以试着去了解他/她对于工作的想法或态度。在传达负面讯息给其他人时，若主管总是使用「你」作为开头，例如「你将会遇到……的状况」，或是在描述团队成功时总是使用「我」作为代名词，这可能就是个警讯了！
4. 是否询问不恰当的问题
主管在询问面试者问题时，通常会将重点放在专业能力与个人特质之上，并尽量避免带有歧视性的问题。然而，有高达75%的女性曾经在求职时被询问过婚姻状况、子女数量等问题。而若主管问出这些与求职者自身的工作能力并无直接关联的问题，这代表他/她所受的训练不足，甚至反映了其潜在对于特定族群的价值观与态度，而求职者在进入这间公司之后就更可能面临差别待遇。
5. 是否抱持以上对下的态度
即使我们将主管和员工称为「上司」与「下属」，但在工作权责范围之外，他们其实分别是人力资源市场上的供给者与需求者，两者之间其实是平等的存在。但在许多公司裡，老闆或主管仍会将员工当成自己能够颐指气使的「僕人」，动不动要员工帮自己处理工作之外的私事，例如汇款、泡咖啡、寄信等，甚至在面试阶段就已经展现这种高傲的态度时，你就该尽快逃开了！
6. 是否缺乏热情
一位对于工作怀抱热忱、有目标有愿景的主管，会更有动力地带领整个工作团队迈向成功，而你在面试过程中其实是能够感觉得出来的。身为求职者的你，是否会对于「在这位主管底下工作」感到兴奋呢？如果你在整场面试结束之后，只感觉到这位主管对于工作的厌倦与无力，他/她所带领的团队或许也就是这样死气沉沉的，而你会希望自己进入这样的部门工作吗？
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