当你觉得目前在职场上的位子并不适合你，你会想联络谁呢？
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我离开上一份工作之后，在24小时之内，就有多达一百位朋友与我联系。
在一星期之内，我就拥有一个能够帮助我建立新微博的团队。
在一个月之内，已经有数个新的创作计划等待我实行。
这一切并不是因为我很了不起，或者是我有一头浓密却又整齐的头发。而是因为过去五年来，我都在被我称之为职涯存折的锦囊中持续存款。我的数学并不好，也因此我想出了一个非常简单的公式，能够解释所谓的职涯存折。
如果要用推特上的用语来解释，那就是：
（一帮人＋神技＋好人）× 吃奶的力气＝职涯存折
而其中每一项投资又代表什么呢？以下逐一解释：
人际关系＝你所认识的人。你在职业生涯中紧抓着对方的手，并肩作战的一群人。
技能＝你做的事情。你用来打造职涯的工具。
个性＝你是谁。结合整个职涯存折的粘着剂。
努力＝你工作的方式。那是一股动力，会促使你去做其他人不做的事情，享受其他人无法采收的成果。
职涯存折对你来说其实并不陌生，先不管你目前的工作情况是好是坏，当你听到需要上述要素时，应该不会感到太惊讶。没有人会看着这个公式心想：「个性？我从来没想到我会需要这个东西！」
你早就拥有当遇到职涯跃进、低潮、天花板或契机时所需要的大部分东西，只是从来没有想过运用在工作上而已。
为什么我们会忽视自己的职业？
当你觉得目前在职场上的位子并不适合你，你会想到要联络谁呢？
虽然我是个人咨商的忠实支持者，但是我知道有许多人不会将之列入选项之中。如果你想直接拿起电话，打给某个可以帮助你解决个人危机的人，你得先跨越一道宽阔的情感鸿沟。
或许你可以打给朋友，毕竟他们能够了解。或许他们也讨厌自己的工作；或许喝完咖啡之后，你就可以对他的现状表达怜悯之情。
或者你可以登入微博或微信，大肆抱怨你的工作，忘我地把公众传播平台当成私人的领域。虽然在网路上抱怨或许可以让你暂时松一口气，但同时你也建立了一个牢不可破的论点：你在现有的工作上本来就不该被看重，而你也没办法找到下一份工作。
谨慎的职涯重建对你来说太复杂了，太令人无所适从，也让人摸不着头绪。
其实并非如此，职涯存折让重建职涯一事变得简单到不可思议。你必须做的，就是结合你早就知道的事情，像是人际关系与技能，然后加以拓展。你甚至也不需要面对不同形式的职涯变迁，其实整体来说就只有四种而已。
四种职涯变迁形式
你曾经一想到职涯重建便感到无所适从吗？或许改善你对职涯的想法，就像是走进一个满是藤蔓与危险陷阱的丛林之中，同时你还必须与总是疏于更新的简历作战。不用害怕，我们的职涯没那么复杂。事实上，你只需要处理四种职涯变迁。以下图表可以帮助你看得更清楚明白。
除了代表自愿与非自愿的纵轴，还有第二条从积极到消极的横轴。这两条简单的线条创造出四个象限，代表了你生命中将会经历的四种重大的职涯变迁。
这四种变迁之间的线条，都像上述图表如此整齐吗？当然不是，人生比这个图表还要混乱多了，而你会认为在职涯低潮与职涯契机中间的那条线，感觉似乎更加晦暗不明。但是只要拥有基础稳固的职涯存折，你便做好了万全的准备，足以面对职涯的任何变迁。
职涯存折最棒的一点，在于你能够自由将之运用在自己独特的情况中。这并不是只提供给特定族群的工具，而是能够重新定义你的工作。无论你决定要如何依照自己的现况定义目标，都能够轻松运用。
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