有位网友说，他在同一个职务已经十年了，由于上面有主管，所以都是做些基层工作，最近想另谋他就，面试了十多个工作都在第一关就没了下文。
这位网友自己也说，在面试时对于目前工作的专业问题，无法深入回答。
我们先撇开这位朋友的状况，阿姐想问一下大家，如果今天您是位面试主管，对于有十年工作经验的应徵者，您对于这样一个资深工作者的期待是什么？反之，如果您在同一个职务十年了，您对自己的期许又是什么？
阿姐曾在2014年写过一篇文章「职场有涯 职海无涯」，这篇文章让我身边的两位友人在那时兴起转换职场的念头，现在也都成功的转战另一个职场舞台。
五年成专家
我们都知道初入职场工作的前五年很重要，这五年可以累积你的战力，可以了解自己对于工作类型的喜好，可以思考自己的职涯依归，可以在自己的专业领域成为专家。
这个时候你可以继续专研于专业领域，也会有机会成为小主管往管理职前进。虽然不是每个人都适合成为管理职或有机会往管理位阶迈进，但是管事与管人的基本概念要在此时形成，因为现在的职场已经不是单打独斗的时代，工作资历愈深者，需与他人共事的时候愈多，因此要有与人合作与沟通的能力，这也是管理能力的一环。
工作五年以后，就要学著当个兀型人，除了专业的深度，广度也相形重要，口袋裡要多出几把刷子，以因应快速变化的职场变迁，也为自己的未来多一些淮备。
十年有大限
五年到十年间的深度扎根与广度能力拓展，让自己在工作十年后，可以很清楚与明确的展现自己的专业与价值。 这时的你，会是某一个特定领域的专家，也可以在专业领域自成一家。
若是一般基层人员，在进公司的前五年未获晋升或工作内容转换，恐怕就会侷限于重複的事务性工作，很难有所改变。 一旦时间久了到了十年大限，恐已沦为单一经验值，因此同样的职务，会有三年经验等同于十年经验的说法。
职涯发展除了公司给予机会，自己的投入与规划也很重要，因此阿姐常说要每年检视自己的履历表，如果没有可以加上的项目与功绩，便要有所警惕，自己是否已达职场天花板，是否该有下一步职场计画。
持续学习的竞争力
我们都知道有三年到五年工作年资，是目前职场最喜欢用的人力；在同一个公司超过五年的工作经验，会被检视是否具有多工与通才的能力，所拥有的技能是否与业界趋势持续接轨，你的专业知识的深度与广度是否具足。 换句话说，你是否仍有学习新知的动力与能力。
我们回到网友的来函，在一家公司十年的基层工作经验，这样一个十年未思转换的职场与工作，一定有其值得留驻的理由，也可能是个人生涯规划的选择。 当想要转职时，必须找出自己工作的价值，找到自己的独特处。
在面试时无法深入回答的专业问题，就是必须精进与学习的部分。 如果工作上无法学习，可以藉由参加相关的专业社群，透过别人的经验分享来学习。
这位网友又问阿姐，找工作是能力至上还是运气，这是一个没有固定答案的问题。 但是能力是基本需求，运气是当下；能力是自己可以决定的，运气就只能靠老天爷。 怕的是运气不好时怨天尤人，而不去反思自己的能力是否到位。
我们从出天的第一天开始就不断的学习，学习是人类生来的本能。 职场学习虽是目的性的学习，如果我们能用自主学习的心态，在固定时间检视自我能力，给自己学习的目标与方向，当职场数字关到来时，你将不会是那个最先被淘汰的一群。
阿姐的人生格言是，Keep Walking! Keep Learning！与您一起共勉！
公安备案号：34012202341107 号