天天见面的同事，虽然有可能建立友谊，但必须小心谨慎，因为大部分同事情谊的背后，多少有较劲的感觉。友情之中的竞争的元素，将是经常必须面对的课题。
上班时间很长，会与许多人沟通互动。因此有必要学习如何与同事相处，展现良好的办公室礼仪。只要释出一点善意，比方每天见面时问好，离开时说再见，就有助于营造一个愉悦的工作环境。与同事合作时，彼此尊重，便能建立一个互信互谅的基础关系。
与同事合作时，彼此尊重，便能建立一个互信互谅的基础关系。
虽然有可能跟同事建立友谊，但一开始必须小心谨慎，因为大部分同事情谊的背后，多少有彼此较劲的感觉。如果与同事成为朋友，友情之中必然包含竞争的元素，成为你三不五时必须面对的课题。
同事情谊的分际必须小心拿捏，避免过度介入同事的工作和私人生活。在办公室跟同事谈话，应谨慎而有所节制，可以轻鬆一点，开开玩笑，但不失专业。倘若真有必要在工作场所谈论私人话题，应尽量简短，小心为之。雇主付你薪水，是要你替他做事，拿了薪水，就应付出相对的劳务，用专业、时间、专注力和好的工作表现予以回馈，暂时把同事情谊搁一边。想维持办公室正常运作，紧张气氛和压力都应降到最低，因此每个人都必须拿出良好的礼仪，彼此关心，以礼相待。
礼仪知识补给站
北卡罗莱纳大学凯南－福拉格勒商学院（Kenan-Flagler Business School）所做的研究指出：「职场上的无礼言行，是导致12%的人离职的原因。」
创造和谐的工作环境
美国心理学大师丹尼尔‧ 高曼（Daniel Goleman）在《SQ： I-You 共融的社会智能》（Social Intelligence）一书中写道：「和谐让人舒服，和谐会产生一种融合的光辉，一个友善的环境，每个人都能感受到他人的温暖、理解和真诚。这种互相喜欢的感觉，可以强化彼此的情谊，无论这段情谊多么短暂。」和谐，这种互相为友、彼此信任的感觉，对于友谊的重要性，似乎高过于工作伙伴关系。然而，与同事和谐相处，对于建立个人在职场的名声也至关重要。对一个刚加入组织的人来说，这种和谐的关系就更重要了。若能彼此给予温暖，相互尊重，那么，无论在工作或在私交上，同事之间都能持续维持友好的关系。
当你首度被介绍给同事时，应当微笑直视对方，伸出手与对方握手。倘若没有人替你介绍，就主动自我介绍。对方报上姓名时，应当覆诵一遍。同时你被介绍给一群同事认识时，也应当跟每个人都自我介绍一遍，并一一握手。
培养融洽的同事关系
同事应是盟友的角色，换句话说，你们的见解是一致的，可以适时培养一种互相帮忙的默契。比方说，共同执行一项计画， 或是广义一点来说，在会议中支持对方的看法、找适当时机说对方的好话。与同事之间的同盟关系是很微妙的，可能是一种不需透过言语就有的默契，就像你帮了某位同事的忙，很清楚他也会找机会回报你，即使你们角色互换的话也一样。
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