就业或是职场转换跑道、自己接案子做，都一定要递出履历表。履历表就是为了行销自己，你会怎么写？
在这个网路发达的时代裡，不重视个人简介资料是很吃亏的。如果不知道那个人是谁的话，想必很难交付给他工作，或是向他购买商品。
而在製作商业用个人简介资料时，有两个容易犯的错误，一个是「履历表风格的简介资料」；另一个是「自传风格的简介资料」。
前者错在最后总会列举太多不必要的经历；后者则错在有时会写成自己的传记故事，但却无助于告诉顾客自己能为他们带来什么好处。
▌履历表风格的简介资料
上述简介，想必每个人看完后过10秒应该就忘记内容了。
这份简介最大的问题是，看不到此人的价值。好像可以听到看完的人忍不住发出：「所以呢？」的声音。
▌自传风格的简介资料
如果不是相当有名的人所写的文章，通常像这样冗长且充满自我本位的简介资料，应该很少人会仔细地阅读。
这并不是指「说自己的故事」不好，而是如果有无论如何都想传达的事情的话，最好和简介资料分开写，才是明智之举。「把自己的价值浅显易懂地表达出来，然后阐述这个价值可以为目标对象带来什么样的帮助」，这样的个人简介资料才是我心目中的理想型。
我认为个人简介资料中不可或缺的，是以下3要素。
一 商品
具体表示自己到底卖的是什么吧。如果让看过简介资料的人觉得「结果，还是不知道这个人在做什么」的话，那要让人认可自己的能力进而交付工作的机会，可说十分渺茫。
二 强项
为了要让自己「被购买」，有必要明确表示出可以提供给目标对象的自我强项是什么。强项的种类，诸如工作（商品）的特徵、提供的方法、提供的场所、技术、人品、想法……等，有各种不同可能。要是能明确地画分出强项的话，也会变得容易拉大和同业竞争者的差异（也会较容易被顾客青睐）。
③ 成绩
所谓成绩，就是信赖。经历、工作的件数、顾客的数量、和大企业的往来频率、顾客裡是否有知名人士……等，都可以算是个人成绩的一部分。此外，如果曾经被大众媒体（电视、电台、报纸、杂志等）报导，也可以算做是一项很不错的成绩。把成绩做过大或过小评价都不好。所以可借重数字或专有名词的力量，尽可能地让他人认知到「这是一个有实力的人」。话说回来，成绩丰富本身，也可算是一种强项。
现在试著来看看，
▌加进以上关键3要素的简介资料
在介绍商品（蓝字）同时，用强项（色块）来吸引读者兴趣，并藉由成绩（粗体）来获得读者信赖。如果您的个人简介也能以这样的形式书写，我想，要求与您进一步合作，或希望您提供多一些商品资讯的人，不久后便会出现。
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