在面试过程中，不只是单方面地由人资主管挑选他们所需要的人才，身为求职者的你，也该好好观察，这间公司是否最适合自己发挥所长。
因此，在你踏进一间公司淮备参与面试之时，你不只需要穿著正式、谈吐得体，在面试官面前展现出自己最优秀的一面，更要用心观察这间公司的工作环境、职场文化，并勇于提问以得到你在挑选工作时所需的资讯。若在你正式进入这间公司工作之后，才发现一切并非你当初所预期的情况，这对于公司或你自己都会造成极大困扰！
因此，《Forbes》的撰稿人Liz Ryan提出了在求职者到公司面试时，若发现了下列这十个迹象，就代表这间公司可能有不健康的组织文化，而身为求职者的你可能就要重新考虑是否应该接受这份工作机会了。
1. 当该公司邀请你来面试而你淮时抵达时，总机、人资部门人员或是主管都并未预期你的到来，甚至有些手足无措。
2. 你在接待区等待面试时，没有任何人预先告知你接下来的面试流程，例如先笔试、后面试等。而在经过一段漫长的等待之后，一名接待人员突然出现，就迳自带领你到办公室去完成这些项目。
3. 在与面试官对谈时，你发现你无法从对方口中得到你所需要的相关资讯。无论是你应徵的部门主管或该职位的工作内容，你眼前的这名面试官似乎知道的不多，所以回答得含糊不清。
4. 公司的主管用打电话或寄电子邮件的方式，希望得知你上一份工作的薪水。
5. 你到该公司面试之后，有好几个礼拜都无消无息，就像石沉大海一般。接著有一天，他们重新连络你并希望你再去参与一次面试，但对于这么长时间的毫无音讯却隻字未提。
6. 在整个求职过程中，你投递履历、面试的这间公司，其策略规划、组织型态或人事不断处于变动状态。这代表在你进入这间公司之后，可能会处于水深火热的情况，甚至要面临极大的变化。
7. 在面试过程中，你与面试官相谈甚欢、气氛融洽，你们也开始谈论薪资问题，让你几乎以为你要得到这份工作。但在下一次见到面时，对方的冷淡态度又让你开始怀疑：「究竟发生甚么事了？」
8. 面试你的人资主管并不诚实。你没办法从对方口中得到有关公司的真实资讯或其真正想法，而人资主管也维持著「是自己在挑选人才」且高高在上的一贯态度。试想一个情境：若你与这位人资主管在暴风雪时一起被困在机场裡，你能否与对方打好关系？如果在面试阶段，你就无法信任或尊重这位人资主管的话，那么这间公司可能也并非适合你的地方。
9. 在你收到录取通知之后，你并未被带到你即将工作的部门去认识未来的新同事，也没有从人资主管手上拿到员工手册，或是从任何人口中得知公司的奖励政策。这代表面试官或部门主管可能对你有所隐瞒，而在你进入这间公司之后，情况只会越来越糟！
10. 即使薪资待遇或福利佳、工作环境非常明亮整齐，但你在与人资主管面试之后，对于即将进入这间公司一点期待都没有，这样的直觉就足以让你放弃这个工作机会了！
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