这几天暴雨连连，其实我的电话也是谘询不断，有劳工也有企业，这对劳资双方都会有权益上的影响，再加上前几天网路上疯传的一段讯息，有人问我这要如何的判断及处理？我把这个主题整理了一下，让双方对于如何处理有一个清楚的概念。
一、请参考『天然灾害事业单位劳工出勤管理及工资』：
在开始讨论前，请上网百度【天然灾害事业单位劳工出勤管理及工资给付要点】，只要是跟天灾事变有关的规定，在可以在裡面找到一定程度的答案，不要再跟我说…在劳工请假规则找颱风假的事情，这真的很瞎，无论是企业还是劳工请先做这一个动作。
二、天灾事变的定意为何？
这个问题是企业朋友问的，看看第二点的规定，南部目前是因为西南气流下大雨所引发的【水灾】，所以在第二点裡面可以很清楚的知道。
那是否要遵照？你可以不遵守，但看看第五点的规定，当有灾害且有发生危险之虞时，负责人应採取足以保障劳工安全之必要措施。这意思很明显的告诉企业，就是要配合政府的公佈施行停班，如果出了状况，企业要全面承担所有的责任，所以不要再问我是否要遵照，因为你不得不遵守，且劳工也有权可以拒绝出勤喔！
三、是否可以扣全勤？
这是劳工朋友问的问题，请看第六点的规定，其实简单，针对劳工无法出勤的部份，企业不得强迫用特休来抵、或者是扣发全勤奖金，这一点很多企业还是没有完整的概念，所以要记得天灾一旦发生，当日不计薪，劳工也不用补服劳务，法令如此，还请记得遵守。
四、这讯息有没有什么样的问题？
1. 外头正在下雨做水灾，最好是愿意留下来
2. 停班的时刻之后是『不计薪』，停班之前的要计薪啊
3. 不宜做意见调查，而是要全部通知回家
问题在于下大雨做水灾，这是一个正在发生的事实，也就是说要考虑到员工通勤回家所会产生的风险，如果员工回家发生事故，企业是脱离不了责任的，且特别是…政府已颁定停班，结果还让员工留下来，难怪会让人家疯传骂爆，这个做法显不恰当。
五、企业应要做的措施为何？
1. 配合政府宣导，全面停班
2. 不要有弹性空间，让员工全部回家
3. 停班期间不计薪，不扣全勤奖金
结语：
一个水灾也会有劳资争议的存在，虽然在我的预料之中，但没有想到关于天灾的部份还是有很多企业与劳工的概念不是全然的正确，所以请多分享这篇文章，企业不要以身涉险，万一出了人命，那才是最不值得的事。
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