年轻人在饮料店打工，因『作业疏失』导致机器受损，报修价约3万5，因为是员工过失，要他『赔一半』，但体恤工读生赚钱不易，所以不苛扣原有薪资，但要求每天多做一个半小时来抵维修费用，网友想问我这是否合理呢？
今天的主题是一位网友的孩子发生的事情，我个人觉得有拿出来讨论的必要，因为很多陷阱不是表象看的那么的简单，话不多说我们开始今天的分享！
案件内容：
孩子在饮料店打工，因为『作业疏失』导致机器受损，厂商报价大约35000元，因为是孩子的过失，所以要他『赔一半』，但体恤孩子赚钱不易，所以不苛扣孩子的原有薪资，但要求孩子每一天多做一个半小时来抵维修费用，网友想问我这是否合理呢？
一、我们都知道不可以扣薪，但店家是否可以求偿？
劳基法关于不得预扣工资的规定我写了很多遍，不过我要提醒各位看倌，企业不预扣工资，不代表企业无权求偿喔！民法针对损害赔偿的部份有做明文的规定，只要确认是孩子的行为导致机器损坏的话，那当然是可以求偿的！
二、如果真的是孩子的过失，怎么会有赔一半那么好的事？
我好奇的是关于机器的损坏与孩子的作业疏失有什么样的关系，所以我请孩子回去问店家关于机器操作是否有列入教育训练的项目之中，以及合约上是否有载明如果因为操作不当造成机器损坏，企业得求偿等…字样。
我这么说不是机车，而是如果真的是孩子的过失，为什么只赔一半？这个逻辑不很是奇怪吗？
三、这一个半小时的约定有没有问题呢？
再来就是一个半小时来抵维修费的问题，我对这一个半小时有一些问题：
正常工作时间？
延长工作时间？
计算薪资抵扣？
做白工来抵扣？
抵完才可离职？
各位不知道有没有看懂我的意思，在没有釐清肇事责任前，贸然与孩子约定赔一半、做白工这都是一个很有没有保障的事情，就如同我所说，企业的确有权求偿，但调查程序？赔偿机制？这是否都有经过详细的讨论甚至是书面的记载，全部都是一个大问号。
再来孩子只是回来家裡打工，暑假结束就要回校读书，请问一下那如果赔不完的部份要怎么做？其实以前在处理某些个案的时候曾经遇到…小孩到最后把最后一个月的薪资『自愿赔偿』给店家，各位看清楚，只要员工同意，企业并没有踩到预扣工资的规定，这一来一往的操作，其实是不在法律规定的范围内。
四、我个人建议的做法是什么？
1. 请店家提供合约
2. 找出关于赔偿款条款的规定
3. 请店家提供教育训练的内容
4. 查清孩子与机器损害的关联
5. 没有关联，拿回薪资，终止合约
6. 如有关联，协议赔偿金额，协议赔偿方式
结语：
如何协议？简单，那就是利用调解的机制，记得不要私下协商，因为裡面有太多的问题让人搞不清楚，所以记得依照上述的步骤一个一个的来查明，否则这卖身契一签下去，结果产生更多的争议。
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