让人决定离职的三大原因：公司文化、薪水低，还有......

遇到什么状况，会让你最想提离职呢？虽然多数人不喜欢工作，但要真正付诸行动提离职，通常和这三大原因有关！

根据调查，大多数的美国职场工作人都不喜欢他们的工作，因此选择离职或开始另谋出路。而劳动市场研究机构Glassdoor Economic Research针对超过5000明过去九年曾换工作的职场工作人，分析他们的履历并发现了几项趋势。有些很容易理解，包括因为移民或移居其他城市而换工作；但某些原因其实并不会影响职场工作人决定是否离职，而这可能会让你大吃一惊！

因此，《Fast Company》撰稿人Lydia Dishman便根据Glassdoor Economic Research的统计分析报告，提出了多数职场工作人选择离职的三大原因：

1. 公司文化

Glassdoor的首席经济学家Andrew Chamberlain与数据科学家Morgan Smart认为好的企业文化与制度会留住优秀员工这点，其实并不让人意外，例如以自由开放并能激发团队合作与创意的工作环境而闻名的Google、Facebook等大公司，自然能够网罗顶尖人才。

2. 薪资待遇

Glassdoor也发现，一间公司的基本薪资每提高10%，职场工作人愿意留在这间公司继续工作并等待升职的机率就提高1.5%。因此薪资待遇对于职场工作人而言，也是在针对换工作做取捨时的关键因素。

3. 厌倦日复一日的重複性工作

最后，Glassdoor的研究也发现，如果职场工作人待在某个职位，总是做重複性工作且时间长达十个月的话，离职率就会提高1%。由此可见，公司主管若只赋予某位员工去做日复一日的例行公事，而未经常让他/她去完成具有挑战性的任务，以增加其工作上的成就感，可能会使员工士气低落而感到厌倦。 

而最后，Glassdoor惊讶地发现虽然「工作与生活之间的平衡」、「和主管相处融洽」、「公司福利」可能会影响员工的整体满足感，但对于是否转换跑道并没有影响，只有公司文化、金钱与员工对于成长的渴望是才是职场工作人是否选择离职的关键。