如果一个员工要离职，公司用法律程序，目的是为了整员工。那么，就让法官打脸公司吧！
过年前，我收到了一封自称小佩发来的mail，信件中的内容大概是这样的：
米球你好，我打算做到二月底，也因为年资的关系，依照公司规定先告知单位主管，也写了离职申请书，但公司却请主管告知我不用来了，更要我注意竞业禁止的问题，如果我去其他地方工作，公司会告我。
我接到电话后，就被踢出了公司的群组，隔天去上班时，同事说我不是离职了。怎还来公司，我觉得很讶异，我申请做到二月底，但我却在过年前就没了工作。
我看了之后，我简短的回了她一封信，留下了我的连络方式。
我告诉他，竞业禁止是可以的，但公司必须要提出相对的补偿方式。
法令已经明文规定，竞业禁止最长两年，如果前公司要求你不得从事相关工作，那必须给你半薪。至于接到电话之后，就不用来公司这件事情，先确认你有没有明确的告知公司，如果有，什么时候、什么方式。
她很害怕 我很火大
过了一两天，她打电话给我了，电话的那头她很慌张。
她告诉我，她跟公司要求竞业禁止的补偿，公司却告知他是自愿离职，不会给相关的补偿。
并且跟我说，同事告诉她，她被踢出群组织后，公司老板在群组中大加批判她的行为，说她是未经告知就随意离职，并告知公司将会採取法律途径，一定要告他到底，让她如果新工作也得一直请假跑法院，也警告其他人：公司在业界很有分量，一定会让违反的人在业界待不下去，让其他知情的同事私下告诉她这个状况。
她很怕被告...
我很生气，但还是听完之后，一一的告诉她相关的问题
这是一个局，解开就好
目的是顺利离职，但她口头是告知主管，写的申请书直接送回人资部门，主管知道后直接电话告知不用来上班，也把他踢出群组。
员工要离职，只要主管知道了，就算是意思表达成立了，主管就应该立刻告知人资单位或雇主，因为在员工告知的意思表示行为成立之下，无论是书面或口头，员工都可以主张从告知当天起算。
离职申请书直接越过直属主管小佩的确有错，但主管知情之后，直接电话告知不用上班，这已经形同提早让员工失业的非自愿性离职。
也间接的承认了员工离职是有效的，而非旷职。
至于竞业禁止，公司不管是怎样，只要要行使这项权利，那就该给予相对的补偿，不是说自愿离职就不用给的。
什么叫作告到底？跑法院！
我在电话时告诉他，别闹了！自取其辱罢了。
一个公司不守法在前，迳行解雇员工，本该付资遣费，给予非自愿离职书，这些都没做到就算了！还故意避免留下文字记录，用电话通知的方式，规避留下证据公司要求她不得在同业任职。还想滥用司法资源，造成离职员工需要不断出庭，故意用这些小手段。
有份量，更该有质量
一个有份量的公司，做出这样的行为。难道在业界不会传开？这样的对待员工，用威胁的方式恫吓人员，造成人心惶惶，还不给予应给的补贴，只是凭空放话吓唬员工。
这一切，说穿了都是为了一个字 钱！
过年前临时通知不用来了，公司省下的是年终奖金、薪水。
电话口头告知的竞业禁止，为的是省下要预先给员工的补偿。
没给，竞业禁止就是无效了！不用怕！
当公司真的要找律师告你时，就勇敢的去吧！
我真的不认为有哪些律师愿意接这种荒谬到了极点的诉讼案。
这种恶劣的公司雇主就让他在法庭上给法官啪啪啪的打脸吧！
公安备案号：34012202341107 号