求职者通常会历经投递履历、与公司进行面试或笔试、等候回音等繁琐而冗长程序，而在每个求职阶段当中，如果你不小心犯了错，面试官或人资主管就可能会将你刷下来。
若你还无法察觉自己曾经犯下哪些失误，就可能一次次重複经历「投递履历、面试、得到无声卡」的循环，无法找到适合自己的理想工作。
无论是履历写得不够完美、面试时态度与仪态不够得宜、或是专业技能不足，你是否也想找出自己的问题在哪并及时修正，才不至于一次次与自己的理想工作擦肩而过呢？但其实「魔鬼藏在细节中」，有时候并不完全是你个人的问题，只要做几个小小的改变，就能让你在面试官面前表现得更加完美！《Forbes》撰稿人The Muse提出了五个求职者在投递履历或面试阶段常犯的错误，并提出改善方案！
1. 资料中显而易见的错误
若你的履历或其他证明文件中，有明显的文法、用字错误，当人资主管第一眼看见你的资料时，就会对你的印象大大扣分，因为这代表你并不是个注重细节的人，甚至可能只是仓促地将资料蒐集起来并交出，而不真正在意自己应徵了什么职位。因此，你在撰写履历或整理各项文件时，必须要更加细心与重複检查是否有拼字或文法上的失误。此外，你也可以针对应徵的每间公司製作内容不同的履历，如此一来面试官就能感受到你的用心。
2. cover letter普通而无亮点
通常在投递履历时，求职者会附上一封信(cover letter)，向人资主管表明自己进入这间公司的强烈意愿。但如果你用制式化的格式去撰写，而且投递至每间公司的cover letter都一样的话，又怎么能吸引面试官仔细阅读呢？因此，你可以在cover letter中，针对面试的各项职位，详细叙述吸引你前来应徵的原因，以及你有哪些贵公司所需要的技能与软实力，能够胜任这个职位。
3. 投递履历后就只是痴痴的等
当你按下申请键或是将履历投进邮筒后，这其实只代表你把履历交到了人资主管的手上，但这并不代表对方就会及时浏览并且快速给予回覆，因为他手上可能有无数求职者的资料。与其默默等待主管寄信通知你去面试，不如主动出击，寄一封e-mail或LinkedIn讯息给人资主管，向他再度表明你的求职意愿与学经历，并询问对方是否有面试机会。别担心这会让人资主管觉得你很烦，这反而能让他们对你留下主动积极且对这份工作怀抱高度兴趣的好印象。
4. 未善用身边的人际网络
在求职过程中，有许多求职者都不希望告诉其他人自己投递了履历到哪些公司，因为他们害怕最后如果未被录取，要向亲朋好友解释时会感到丢脸或尴尬。但事实上，如果你能善用你身边的人际网络，让你的师长撰写推荐信或为你打通电话给你希望面试的那间公司的内部人员，你成功得到一份工作的机会将会大大提升！因此，在你决定要申请某间公司的某个职位时，你可以询问身边的朋友或家人是否有相关的工作经验，或是正好有朋友在那间公司工作，透过人与人之间的连结，你可以从别人口中得知更多内部资讯，也有机会受到推荐。
5. 不切实际
你有想过，你是否拥有你应徵的那些职位所须具备的能力呢？如果你的学经历不符合对方公司的要求，那么在一开始人资主管就可能把你刷下来，而使你无法进入到面试阶段。当然，即使并未符合职缺上所列举的所有资格条件，你也可以试看看，但请记得掌握「80-20」的原则。若你选择投递履历到十间公司的十个不同职缺，你至少应该符合其中八项职缺所要求的所有条件，而你能在面试过程中充满自信地向面试官说明自己是此职位的不二人选，而另外两个才是你抱著「勇于尝试」的心情去应徵的职缺，即使并未得到回音也不会太过意外。
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