员工洩漏营业秘密，公司要如何自保并究责？

近年来高科技业者发生多起员工洩漏营业秘密案件，其中有些还涉及恶意挖角业者员工，万一碰上这种状况，该如何自保并究责呢？

员工恶意带着公司经营机密跳槽，不只是产业竞争议题，更是违法问题。

现代产业竞争力维系方法之一，就是研发先进制程或技术，拉开跟竞争者的差距。有些研发成果适于申请专利的，业者就会申请专利权以得到法律确实的保护。但有些研发成果，或许不符合申请专利之要件，或者业者基于保密或其他考量，不愿公开者，不一定会申请专利。这样的研发成果可能就要仰赖营业秘密法及与员工签订之保密、忠诚条款来维护。如高科技业者如符合营业秘密法规定要件者，即属于受法律保护之营业秘密。就算不是跟制造有关的制程，如为具有秘密性、经济价值、保密措施，且可用于生产、销售或经营之资讯，例如产品成本、售价等资讯，即得作为该法保护对象之营业秘密。相关业者在劳动契约及工作规则中，最好约定员工对营业秘密之保密及忠实义务，以及离职时之移交、删除纪录义务等条款。若员工在职期间，违反前述义务，且情节重大者，雇主即得在30日内不经预告终止劳动契约，解僱员工。

若遇到员工洩漏公司营业秘密时，公司要如何究责？

公司究责方式，可分为民事求偿及刑事追诉 。

民事求偿部分，必须在知悉时起2年、最迟在洩漏行为发生10年内提起诉讼，对象可以包括所有牵涉在内的员工、主管、前员工及接收营业秘密的竞争对手公司、接触之相关人士。

刑事追诉部分，洩漏营业秘密的员工，可能构成洩漏营业秘密罪，可处五年以下有期徒刑或拘役，得处罚罚金，不过本罪为告诉乃论之罪，必须在知悉行为人时起六个月内提出告诉。若是意图在外国使用洩漏之营业秘密，更可处一年以上十年以下有期徒刑，处罚罚金。

因为刑事追诉讲究的是「无罪推定」及「证据认定」，如果没有确实的证据，检察官不会单凭雇主片面之词就起诉。

建议高科技业者有保护营业秘密之必要者，相关研发、业务、资安、法务及人资主管人员，尽可能做到以下程序：

1.发现后尽速提出告诉，不要晚于六个月内。

2.向检察官声请证据保全，并妥善保管保全之证据。 

3.声请检察官对洩漏营业机密员工实施入出境告知、暂时留置或限制出境（海）等措施。

4.声请检察官追查洩漏营业机密员工资金流向，甚至研究有无构成违反洗钱防制法第14条洗钱罪。

5.声请检察官扣押数位证据，请其他单位同仁协助，注意建立数位证据之同一性及不可否认性。

6.请求检察官注意证人保护法之规定，让证人有较强烈动机配合作证。 

7.检察官起诉后，声请检察官向法院声请不公开审判或限制卷宗、证物之检阅、抄录或摄影，以免法院审理时将营业秘密外洩。

8.声请检察官于发布新闻时，避免透露有关营业秘密之实质内容。