向公司提离职，公司却说我未在十天前提前告知，他们有权利告我！在法律上，这个说法成立吗？
这个案例是前几天一位网友所提问的问题，我常说一句话，我这个地方是针对网友提问的问题给予法律、制度上的建议，案子是否真实，不在我的服务范围之内，我常接到同一间公司老板与员工提问的相同问题，他们也会跟我说对方说的非事实，我怎么可以给那种建议？我必须说，对于从事法律顾问工作的我来说，没有亲眼看到，所有的事情我都只信50%，所以大家来这裡提问，一定要有这个认知喔，话不多说，我们开始讨论今天的案例！
案件内容：
一、员工要提离职，须注意的几个事项：
1. 公司的规定程序为何？
2. 你的年资有多久？
3. 你提离职的原因是否有证明？
网友是担任搬货员的工作，所以手痛有可能是跟我工作有关，因此提离职是可预期的状况，但有一点要清楚，提离职是否口头可以生效？其实法律没有明文的规定，但我个人觉得要依上述的程序来执行，以避免争议。
二、公司接到员工提离职，要做的事情有哪些？
1. 确认他的工作是否有可替代的人力？
2. 第一时间要与部门主管与员工面谈并了解状况
3. 当下确认留任或是员工最后一天是何时
公司一定会有所谓的离职程序，在程序进行的过程中，我们都可以藉由沟通及商谈来留任员工，绝对不是贸然的因为员工『没有依公司规定提离职』而愤然的提告，这是一个大忌，因为就如同我所说，你最好确定公司都是全部合法，万一员工心生不行而投诉的话，那又是另一个麻烦！
三、公司要提告，但却又在9/4退保？
再来就是这个案子很有意思，如果公司真的反对员工离职，而且又要提告的话，请问为什么在9/4要退保？这是一个让我觉得很疑惑的问题，如果退保的话，是否公司就是同意员工的离职申请？这一点让我非常的疑惑，公司这一点会在主管机关协调的时候被质疑喔！
四、网友该如何处理？
不遵守预告期间的影响：
有什么影响吗？劳基法上是不会有的，但如果有民事上的侵权行为的确公司可以提告，但搬货员会对公司有何影响呢？只怕公司主张是有限的喔！
向劳动主管机关申请调解：
如果不放心，的确可以跟主管机关申请调解，至少会有记录在案的机会，太多的公司会用这一招来恐吓员工，并且取得某些条件，这一点要非常的注意。
调解出来前不要同意与公司协调任何的条件：
在调解结果出来之前，只要员工取得离职证明的话，其实就等调解及结果出来，记得在此之前绝对不要跟公司私下达成任何的协议，这一点非常的重要。
结语：
一个简单的案子其实包含了不少的危机，员工与企业都要注意这种细节，否则一个案子一定会生出另一个案子出来，正所谓野火烧不尽，春风吹又生就是这个道理，与各位分享！
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