工作没热情，身体出状况...代表该离职了？

最近见到一些因为身体状况离职的职场友人，离职主因都是身体出了问题，想休息一下或换个环境。

这些人的共同点皆长期在同家公司，担任同样的职务或工作内容，久而久之产生工作疲累感，也因此影响了身体机能。

检视环境：盘点不满足因素

之前提过健身房柜檯妹妹要离职前的工作态度问题，现在要提另一位柜檯阿弟想离职时的状况，去年年底每天见到这位柜檯阿弟都是戴著口罩，将近一个多月的无精打采的，他说是感冒一直没好又要加班，说著这工作的超时是无法想像的，说著就做到月底就不做了，到了次月还见到他轮职著，也没多问。 今年每次到柜檯，他都会用宏亮的声音打著招呼，看起来神清气爽的，阿姐看著也挺好的。

离职的原因不外乎与职场相关的以及与自身相关的，与职场相关的，如现职公司状况或产业欠佳，与企业文化、环境、主管不合，现有工作内容与志趣不合。 与自身相关的，有自身职涯或生涯规划改变，家庭因素，身体状况等。 但不论是那一项离职主因，都是对现职的不满或不满足，这样的不满足除了实质的薪酬也有个人的成就达成。

梳理自己：有时障碍源于内心

尤其当身体出了状况时，最要观照的是那一个环节让你生病了，是工作的忙碌让你无暇照看好身体，还是累积了身心的疲惫，让身体产生警讯。 因为工作而影响身体，是最得不偿失的职务报酬，如果你以为离职就可以解决所有的问题，其实只是解决了当下的问题，倘若你没能去回顾过去的你跟现在的自己，没能去体认当工作热情被浇息后的自理能力，这些循环会不断的在你的未来职场出现。

离职原因显现出来的是果，但那离职的真因只有你自己明白。 当我们想改变自己想有一番新作为时，改变环境是一个可行的方法，也必须找出自己真正想离开的原因，如果这个原因源于自己，那该改变的可能是自己，而不是工作本身了。