公司通知『时薪』人员改『月薪』制

时薪制是有做才有钱，月薪制最大的不同就是休假薪资照给，哪些假薪资照给，给各位说明一下。

大家好，又是小雨纷飞的季节，除了湿湿不舒服之外，其实还蛮凉爽的，我非常喜欢这种天气，不知各位的感觉呢？颱风又要来了，真心希望不要来，也请企业主们可以多一些人性上面的考量，不要让员工在颱风天出勤，这也是一种照顾员工的方式不是吗？话不多说我们开始今天的案分享！

案件内容：

一、月薪制或时薪约其实重点只有一个，那就是『钱』： 

说真的，今天全部的劳资争议跟钱有关，月薪制与时薪约也脱离不了这个框架，所以现在网友要做的就是把计算机拿出来、打卡表拿出来，把全部的金额算出来就可以知道差在什么地方了，所以不用听公司讲複杂的公式，只要专注在一件事上，那就是钱！

二、有做『才』有钱 vs 休假『也』有钱：

时薪制是有做才有钱，月薪制最大的不同就是休假薪资照给，哪些假薪资照给，给各位说明一下：

这是最大的差异部份，但先不要那么的开心，因为月薪制也不不是什么都好喔，因为月薪制的『时薪』一定会比时薪制的『时薪』要低，各位想想如果是3万的月薪，时薪也才125元，这比劳基法目前规定的时薪是低的，所以我再说一次，拿出计算机，你才会知道差距有多少！

三、劳动条件的变更是雇主说了算吗？

答案是…不行，以此间公司的做法绝对是违法，原因在于劳动条件的变更，要由劳资双方协商才行，最好是经由『劳资会议』的协商，再经由『劳动契约』的签署才是有效的，单方面以公告通知员工就想要变更？？这还真的是天方夜潭，这间公司的人资最好看一下这篇文章，因为光是一个薪资给付不完全，就会吃上裁罚的！

四、最好的方式怎么做？

1. 不要签任何的文件

2. 计算好所有的金额

3. 决定是否要月薪制

4. 不想就拒绝签合约维持原内容

5. 申诉兼终止契约及要求资遣费

结语：

其实说真的，劳工可以做拒签维持原议或终止契约，选择权就只有这两个，这是目前劳基法可以保护劳工最大的范围，我再提醒一次，再没有清楚内容之前，绝对不可以贸然的签下去，否则只是再生其他的争议罢了，与各位分享！