找工作求职以后工作中这好比我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样？
曾有个月薪22K的女孩子，编的稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，她却回了句：「一个月22K，你还想怎么样！」琢磨她这话挺有意思，当然，她的潜台词是，你给我45K，我自然就做得好好的。但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿22K工资时，先体现出45K的价值，老板才愿意买单。
当年我刚入职时工资也是22K，但第二个月就涨到了45K。因为每次老板要的文案，我不仅写到位了，还会拿出两个以上的版本让他挑：一个是按他的要求写的，其它则是我建议的方案。
当时我没有去想其中的关窍，只是因为喜欢写作，就会琢磨怎样写会更好；又因为珍惜自己的文字，所以觉得出自我手的文字，都关系我个人的品牌，于是很用心。在我看来，这是理所当然的事，但带过二十多个中文研究生后，才发现这种态度很稀缺。那些比一般人多念七年语文的人，竟连自己写的东西都不愿多看一眼，文字、标点、语法的错误触目惊心，对相关的知识背景一无所知，更别说去关心版式好不好看，配图美不美了。
他们关心的是要不要加班，而想做好文字工作的人，是不会去考虑这件事。因为打磨文字所下的功夫，是看不到底的，不然曹雪芹也不会「加班」十年，还写不完一部红楼。试问，要做好哪项工作不是如此？以「要不要加班」来评价一份工作好不好的人，绝不是企业需要的人才，因为他对工作的态度就是「做了」而不是「做好」。
举个例子，我公司附近的麦当劳门口，有个看自行车的大婶，夏天时她都会给所有的车，覆上自己带来的塑料布。顾客取车要走时，她还会笑着拧一把湿布，帮你擦擦坐垫，降降温。她从来没有开口，但很多人会主动多给她一块钱，还连声道谢。大婶和其他看车人的区别，就是「做好」和「做了」的差距——在金钱上，差距是一倍；在成就感上，差距无法估算。
我完全了解有些新人的想法：又不想在你这久混，干嘛那么卖力气？其实，谁会在一家公司干一辈子？可以活到10年以上的企业不到10%，向更好的企业、更好的工作迈进，是我们每个人的征程。不同的是，优秀的人在哪里都会垫下坚固的基石，所以越走越高。
成为世界五百强的CEO，应该是每个职场人的向往吧，但对于新人而言，小公司也有小公司的好。大公司就像大餐厅的厨房，岗位细分到切葱花都要一个专职的人员，你可能长时间连切肉的大活都没机会沾手，更遑论学会做一整个包子。而小公司人力资源紧张，同样22K工资不可能只让你切葱花，所以你必须很快学会做包子，还得会做很多种包子。当然，前提是你愿意学。
如果你第一份工作就进入大公司，庆贺之余也要提醒自己，公司看到的只是你光彩夺目的学生时代，在职场上你还是一个零，有可能变成正数，也有可能变成负数。很多人错把所在机构的强大，当作自己能力的强大，这也是为什么有些离开央视的主持人，很快就被人淡忘。就像让一只狗天天上央视，就能变成名狗。但要知道，没了央视的舞台，不用多久它就会变回土狗。
「万般带不去，唯有业随身」。这个「业」不妨这样解：一是做得好的技能，一是想做好的态度。有这份「业」在，不愁找不到舞台。但这份「业」不是白来的。在你月薪22K的时候，就要像月薪45K那样做事，那没到手的23K，就是修炼这份「业」的学费。企业招聘工作不是这么个道理！
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