工作中觉得很委屈？试着让观念转个弯

职场上，难免有委屈。马云的「员工为何离职说」：「钱，没给到位；心，委屈了。」钱给少了可以加，而心委屈了呢？

是如人饮水冷暖自知，还是瞎子摸象所见不同？「委屈感」似乎不完全会因为年纪渐长而疲乏或具抗药性。

口头提休假易忘 书面文字提醒

最近公司刚好有两个例子，一位是十八岁的小工读生，一位是年纪正好两倍的职场低飞老鸟。

十八岁的小工读生在个人工作室打工，就老板与她两位。她的委屈是她两周前跟老板说要请假，但是两周后老板在等不到她时紧急联络她。她先是「理直气壮」地跟老板说她两周前有口头提过，又是「气急败坏」的表明自己说了好几次。但是这所谓的好几次没有一次是透过电子邮件、即时讯息、便条纸……甚至在时间点上都不是「最后一次打工那天」，也就是说上一週她没有重提。老板跟她说：「不是你说了，我就要记住，你来打工，不是我还要当你的祕书，你要想办法让我记住。」她当然委屈，想说都说了几次，我跟她说下次可以在请假前的最后一次打工在办公桌上贴张黄色便利贴，有时老方法就是最好的方法，醒目又清楚。

倚老卖老提当年 日久人人疏远

接下来却是老方法不是好方法的例子：低飞老鸟是个典型的端着「年资」做事的员工，凡是参照「过去轨迹」行事，只要别人提什么新意见，她总是会从「开天辟地」说起……即便被主管纠正过「『年资』上个月薪水就领走了」，不要一直拿过去对照今天的条件与环境，她仍旧我行我素，最后落得「重要工作不受指派」的具体边缘化，而年资对她来说，简直是她的护身符，当她被纠正不要总是拿过去做例子时，她像是在大海中突然被抽走救生圈，浮浮沉沉，呛喝了不少水，她开始感到委屈。而她的委屈来自于对新进来的人倾倒训示，新人蜜月期刚来，分不清楚状况，傻傻地听了她一个月的话，但日子久了，知道她是个不上不下的低飞老鸟，不落地（离职），也不高飞（升迁），自然远离她。

委屈，有时候只是我们不愿意多转个弯想想，而一直坚持自己的想法与感觉。委屈很多时候都是自己找的，或是自己给的。