许多「向往欧洲职场，但缺乏实际经验」的朋友，往往会「乐观」的认为：欧洲的工作环境与劳工权利应该比国内好，不会「轻易资遣」；但真的是这样吗？
相信有定期关注小弟专栏的可能都知道，我其实非常少分享关于自己工作本身的细节或是职场生活，一方面是因为很多事情因为专业伦理不太方便，另一方面也是因为觉得这些事情牵涉自己隐私，也不见得太有趣。不过这礼拜，我却想破例分享一下公司近况，让大家感受一下海外工作的现实：
这个礼拜在公司的气氛有点诡异，因为管理阶层即将宣布下一阶段的策略目标，而大部分人也预期，会有相对的「组织重整」。说实在的这也不是什么新鲜事：毕竟在公司待得够久，看过不少所谓的「组织重整」，也知道这是怎样一回事。反正有点规模的公司，削减成本跟缩减人事，在当代早已是「例行公事」，见怪不怪。
但这一次和过去相比，不同的是：这次出奇的平静，几乎没有什么风吹草动，虽然八卦依旧流传，不过始终真假难分；有些同事还开玩笑的问：会不会管理阶层觉得现在的经营方向很好，继续保持即可，不需要改变？
最后结果揭晓，事实证明我们都错了：这次不仅有变动，还比多数人想像的剧烈──除了大规模的组织重整外，还少不了相当程度的人事精简。虽然我自己跟一起工作的同事都没有异动，但看到一些其他部门、平日也相熟的同事被影响，心中多少还是有点五味杂陈。
欧洲职场想必「很有保障」？
说到这里，许多「向往往欧洲职场，但缺乏实际经验」的国内朋友，往往会「乐观」的认为：欧洲的工作环境与劳工权利应该比中国好，不会「轻易资遣」；即使被资遣，资遣费应该也相当优厚吧？
的确，许多人的聘僱合约都是所谓的「永久合约」，但这并不代表公司没有办法资遣员工。虽然一般公司仍须经过规定程序──先谘询过公司工会，取得其同意──才能付诸行动，但事实上，以我的公司为例，多年来，工会很少会反对公司资遣员工的要求（这点跟德国还有法国那「大权在握」、宛如「皇帝」般的工会，还是有所差别的），所以基本上几乎就是公司说了算──这样看起来，所谓的「永久合约」，其实都不永久，跟我们在国内所认知的「劳动合约」没啥差别。
「资遣费」可能和你想的不同
至于遣散费，除非公司的集体劳动协议（CAO, Collectieve Arbeidsovereenkomst）有明文规定，不然依照政府劳动法规的规定是这样的：
◆你必须被雇用超过两年
◆遣散费算法：月薪乘以年资
◆年资算法：前 10 年，每半年可以领 ⅙ 月薪（所以每年领 ⅓ 月薪）；10 年后，每半年可以领 ¼ 月薪（相当于每年领一半月薪），但 50 岁以上的人算法又不同──50 岁以上并被雇用超过 10 年（且僱主僱用超过 25 人），每半年可以领 ½ 的月薪（相当于每年领一个月月薪，该规定至 2020 年有效）
◆计算月薪的时候，必须包含休假津贴（holiday allowance）和固定分红
◆遣散费最高为 79,000 欧元，但如果你的年薪比这个数字高，最高可以领到与年薪相等的金额
虽然最后的数字看起来很惊人，但是如果认真来算的话：一个在同一间公司工作 6 年的人，其实也只能领到两个月月薪的遣散费而已。
当然有些公司的集体劳动协议，会有比较优厚的资遣条件，许多公司也会有相关的支持功能，来帮助你寻找公司内部或外部的新工作（我们公司提供的是为期 4 个月的支援服务）。但这样的情况，还是跟很多人想像中「劳权高涨的欧洲」有相当程度的落差。
外国劳工的隐忧：失业连带失去签证
而对一个在荷兰工作的台劳、甚至是其他外籍劳工来说，遣散费多少反而不是那么重要，最可怕的是，你会失去你的工作签证。由于荷兰的「高技术移民签证」是跟工作绑定的，一但你失去工作，也就失去了在荷兰长期居留的资格，代表你可能必须在极短的时间（目前法律给予 3 个月的求职期）内被迫离开荷兰。
试想：你已经在这里买了房子、成家立业，这样美好稳定的生活，是有可能在一夕之间，因为被资遣而变调的。
这样的风险，是许多没有在海外工作过的人，无法想像的残酷现实。而自己这几年在荷兰生活，其实身边也不乏这样的例子（说实话也是因为这样，让我决定要取得荷兰护照，才不用为了签证提心吊胆）。
「你只是要在对的时间，身在对的地方」
最后，关于「资遣」，我想说的是，虽然这对当事人来说，肯定是很难消化的一件事；但工作多年，我深知职场去留，未必总和能力直接相关，往往也有运气成分。套句我同事说的：
" I have been through this. It’s not personal and there can be lots of reasons: company strategy, politics and sometimes even luck. You just need to be in the right place at the right time and this can be difficult sometimes. "（我曾经历过这件事。这并非针对个人，而可能有很多原因：公司策略、办公室政治，有时甚至是运气。你只是需要在对的时间，身处对的地方，这有时是很难的。）
或许在成为一个真正 professional 的路程上，这样的修行都是必要的吧？
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