总是要员工认同公司，老板想过员工要什么吗？

大部分公司都认为，员工认同公司，了解并支持公司的理念是理所当然的，但你曾仔细想过，这种要求真的合理吗？

大部分的公司期望员工认同公司，认为员工应该了解并支持公司的理念、策略和制度，就算那些理念、策略和制度有明显的问题，许多公司还会要求员工背诵公司的经营方针、在简报时展现热情冲劲或「自愿而且很高兴的」参加尾牙表演。这些要求——不论明示或暗示——会从员工到任的第一天起在公司的所有场合生效。

要求员工认同公司也许没有错，但是公司认同员工吗？

在大部分的公司里，新进员工必须经过试用期考核才能正式任用，因为公司不认同新员工；员工花任何一毛钱都要先获得主管的书面签字同意，因为公司怀疑员工不知节省甚至故意搞鬼；员工犯错或发表不良意见会遭到指责或惩处，因为公司认为那代表笨、偷懒或观念错误。总之，大部分的公司和主管并不会轻易的认同员工。

公司期望员工认同公司，但却很少有公司以同样的标准认同员工，也不鼓励主管认同员工，而且我发现那些越不认同员工的公司，往往就是那些越强烈要求员工认同公司的公司，越不认同员工的主管通常也是如此。

如果我们期望别人认同我们，那我们也应该要认同别人，这应该是常识吧？