到职一天后连续请病假，就能爽领两周薪水？

最近听说，有应聘者只上一天班，第二天就请病假，还持续拿诊断证明连续请假两个星期。病假结束就辞职，要求领取属于她的半个月薪水，让雇主傻眼。

父亲住在护理之家，我除了请照护服务员协助长者之外，还要聘请专业护理师照顾长者的健康，非常用心。因为工作不轻松，需要体力，更需要耐心和爱心，因此不仅本地的照服员流动率高，专业护理师的聘请更是不容易，因为应聘者一定要有专业护理师证照。 

最近听护理之家院长说，有应聘者只上一天班，第一天还要请有经验的护理师协助指导，了解一天工作的内容，第二天这名新人就请病假，还持续拿诊断证明连续请假两个星期。病假结束，这位护理师搭着名贵的汽车到护理之家辞职，要领取属于她的薪水，让院长傻眼，怀疑这位护理师不知道用这种方式得手多少次。

护理之家依法的确要支付该护理师薪资，但是又付得不是很开心，一方面有受骗的感觉，另一方面也造成人员调度的困扰。于是护理之家打电话到该护理师曾工作过的医疗院所，发现该护理师的确是累犯。可是依据个资保护法，护理之家无法公布这名护理师的个资。打电话到所在县市的劳工处，劳工处回答说他们也无能为力。 

倘若同一位持有证照的专业人员（未必是护理师），持续用这种不当方式赚取生活费，真的造成用人单位极大的困扰，更让脚踏实地、认真努力工作者非常不平，若有更多这种钻法律漏洞的人，将是社会一大隐忧。行政、立法等相关单位实应提供用人单位相关建议，并设法改善，以解民患。