这两年小公司越来越难招到人了，求职者都想到福利高、收入稳定的大公司 。但招不到人的老板依旧给员工洗脑：「你的努力老板都看得见......」
我只是想要一份工作，你却想要我的命
命都快没了，是情怀能当药吃，还是薪水能让人起死回生？
一个朋友跟我说，公司现在业务急速扩张，几千万的单子没人跟，HR招聘到了疯狂的地步，恨不能从隔壁竞品家听到个名字就把人挖过来。
这两年有个特别有趣的现象，小公司特别是创业公司越来越难招到人了，员工都奔着福利高、收入稳定的大公司去 。但是你看朋友圈，这些招不到人的老板依旧乐此不疲地给员工洗脑、激励：「你的努力老板都看得见；骂不跑的员工 才是好员工；老板不狠，员工不强；你看老板傻，老板看你亦如是......」
说真的，这就是他们招不到人最重要的原因。
他们笔下的好员工是不是存在于这个世界上呢？当然存在。问题是，你又有何德何能去吸引他们？凭你给人开的一份远远低于市场标淮的薪资，还是凭你让人家一天做十八个小时？ 这就跟相亲一个道理，鲁蛇追不上白富美，最后扔出一句「你不就是嫌我穷吗」——对呀，就是嫌你穷。
有些老板，也不知道哪来的迷之自信，给员工开点薪资，就真把自己当成了人家爸爸。我有个朋友，是个挺能吃苦的女孩子，被她的前老板各种花言巧语地挖去，一个月开二十六K，一周上六天班，天天做到三更半夜。让她一个人扛几千万的 KPI(关键绩效指标)，美其名曰委以重任。就这样，女孩还是做了大半年。
后来又为啥离职的呢？因为女孩要请一天假去领证结婚。老板一听，勃然大怒，大半夜给人家打电话：你结婚经过我同意了吗？你知不知道你现在结婚特别耽误工作啊？结婚和辞职 你自己选，不想干就给老子滚蛋！
女孩还没说啥，她老公就把电话接过来了：滚，必须滚！
别以为这只是个例，这样的极品老板真不在少数。有的老板使劲鼓励员工加班，疯狂加班，加班时间直接和年底的加薪画等号。
我只是想要一份工作，你却想要我的命。命都快没了，是情怀能当药吃，还是薪水能让人起死回生？
所以我特别讨厌各种洗脑鸡汤文，工作八小时之外加班是出于情分也好，是缘于上进也罢，都是个人选择，我若不干，那就是本分。屁股决定大脑，站位不同，考虑问题的角度也不同。能站在对方的角度思考问题，才是真的有智慧。
作为一个员工，如果想要一步一步走向金字塔尖，当然要比别人更拼、花更多时间钻研你的工作，要能替你的老板分忧。面对有狂躁症和公主病晚期的老板，你还得充当他的出气筒和私人保母，所以不能玻璃心，也别太计较一时的个人得失。
但是反过来，一个老板，你没资格这么要求你的员工。你给他开的薪资，就是让他完成他分内的事情。至于他是不是追求上进，那是他自己的事，你犯不上打着「我是为你好」的旗号指点人家的人生，吓唬人家给你当免费劳动力，甚至每天端茶递水，就差给你泡脚了。你是请员工，不是请打杂的人。
对于有追求的员工来说，工作是给自己干的，成绩是可以带一辈子的；对于没追求的员工来说，工作就是给你干的，不出岔子，那就是敬业爱岗了。很可惜，后者其实佔了大多数，不然也不会轮到你来当老板了。
公安备案号：34012202341107 号