工作都会有驾轻就熟之时，这时的你是否有改善工作流程的想法？ 是否有相关领域的持续学习？ 是否有跨领域学习的动机与行动？
有位职场友人近日跟阿姐说他将转换职务性质，这份职务有点像是小Leader角色，必须有带领的功能且须与较多人互动。 有些较他资深的员工对于为何是他承接这样的职务有所质疑，因此让他感觉心慌慌精神紧绷。
这位友人属技术专业职，对于技术领域常有不同的自我挑战与跨领域的学习，也常与阿姐互动工作状况，因此阿姐看著他在每个阶段的进步也颇为欣慰。 为何新的职务是他而不是别人，其实道理很简单，这位友人的 Flexibility 拥有弹性的心态，在遇到工作瓶颈时，总能以学习的心情度过；遇到好的工作机会，也不惧怕转换场域。 因此在技术职的顶峰时，可以有机会转到不同的职务，阿姐诚心的恭喜他即将上任的新职，也相信他定能以自己的高度 EQ，做好新的职务。
阿姐问他，那些无法被转调新职务或无法被晋升的资深技术人，是否都有一股臭脾气，他跟阿姐猛点头。 拥有技术的专业人之所以无法被晋升，常在于对专业的过度执着，也是我们常说的技术人的臭脾气，当你对某些事物有所偏执，便失去了处事的圆融。
工作都会有驾轻就熟之时，这时的你是否有改善工作流程的想法？ 是否有相关领域的持续学习？ 是否有跨领域学习的动机与行动？
工作熟捻之后对于加诸于己的非相关事务，你是开心接受还是委屈接受？你是当做新的学习还是当成多的负重？ 你是仍旧好好完成工作还是应付了事？
之前我参加的册动读书会请了Debra来谈职场心理学，谈到与老板之间的互动关係，结论是：不要以为你的老板不知道你是爽心工作还是怨心工作，其实他已经在心中暗暗的给你下了标签。
职场天花板是每个人都会遇到的，有的是能力遇到了瓶颈，有的是技术瓶颈，有的是晋升瓶颈，有的是工作成就已无法满足的瓶颈。 当你看到周遭的同事们都有不同的晋升，而你仍如常地一如以往时，这时的你就要思索与警醒自己是否已达职场天花板，这时的你便该思索如何自我突破、自我成长、或者是接受自己的现况。
职场晋升为何是他不是我，绝对有他的道理存在，与其怨天尤人，无宁反求诸己。找人才网与您共勉~~
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