找工作求职大公司真有那么「好」吗？要我这个在大公司工作了十年，在中小企业工作了五年的人来说的话，我认为大公司其实也没那么「好」。
「大公司真好！薪水高，福利棒。反观我们公司，待遇就差多了。」
「大公司的品牌竞争力强，再加上商品种类丰富，做起生意来容易多了。反观我们公司的商品，根本就不能比。」
「我也好想去大公司上班喔！我们公司根本就没有未来。」
找工作时深植人心的「大公司情结」
不知是不是「大公司情结」在日本深植人心的缘故，许多学生在找工作时，都会对大公司有莫名的憧憬。
不过，只要稍微观察一下现实状况就会了解，日本的公司约有99.7％属于中小企业，这代表只有极其少数的大学应届毕业生才能挤进大公司上班；可想而知，绝大多数「对大公司怀有憧憬」的学生都去了中小企业，也从工作当中感受到小公司与大公司的差异。
所以，感叹「在大公司上班真好」的声音自然越来越多，害这些在小公司上班的人，无法专心做好眼前的工作、交不出该有的成果，业绩数字也难以提升。
要赢过那些倚赖「大公司优势」的人
话虽如此，大公司真有那么「好」吗？要我这个在大公司工作了十年，在中小企业（以下简称「小公司」）工作了五年的人来说的话，我会认为大公司其实也没那么「好」。
不可讳言，在大公司上班的话，「眼前」的薪水确实可能会比较高、「眼前」的品牌竞争力或许也会比较强，另外，从「眼前」工作的好使力度来看，大公司更在小公司之上。不过，只会依赖这些优势的人，总有一天会被社会淘汰。因为，在「小公司」中，虎视眈眈培养自己竞争优势的人，要赢过还在公司里吸收大公司奶水的人的时代即将到来。
「既然这么有企图心，更要选择小公司当你发光发热的舞台，从那里开始飞黄腾达。」这便是我想要传递给你最重要的讯息。
勇于「选择到小公司工作」，才能培养真正的「赚钱能力」
我在大学毕业后，就到员工超过五千人以上的大型餐饮连锁集团去上班。换句话说，就是所谓的「大公司」。大学时期曾在餐厅打过工的我，彻底活用这个经验，年仅二十四岁就被公司指派去担任年营业额超过一亿日圆分店的店长。 当时的我志得意满，心想「照这样下去，不用多久我应该就飞黄腾达了」。
但事实并非如此。在大公司中，上面的位置早就被占满，即使我的「职等」已超过课长，最后还是因为年龄太小以及上面的人太多等种种因素，而没能真正当上课长；且更惨的是，还一直处在这种不上不下的状况，每年重复做着相同的工作。
于是，我毅然决然在三十二岁时，转换跑道到别的领域。不再眷恋这家每年发三次奖金、年薪破千万日圆，且超级稳定的大公司，到「小公司」从零开始做起。
小公司里可以培养「思考术」、「习惯」、「成果提出术」与「赚钱能力」等在大公司绝对得不到的「个人能力」，同时做好挥动这把利刃的准备，才能逆转整个情势！企业招聘工作公司大小与能力没有挂钩@
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