身为上市公司的一员,我们公司自然有年终年会和家庭日活动等福利,这些与大部分公司无异,唯有两点福利特别让人津津乐道。

为达到教学互长的功效,公司砸大钱设置数位学习系统,透过实质的奖金,鼓励各单位资深同仁担任讲师,录制数位课程,分享专业知识,再明订几点办法,只要一般员工完成线上课程学习,通过测验,即可获得相对应的点数,累积到一定点数可兑换奖品,包含办公室解压小物、礼券、电影票及五星级餐券等,此举不但激发员工的学习乐趣,长远看来,能一窥其他部门的专业领域,更有助于跨部门沟通,受惠的还是员工自己。
除了顾及员工的脑内知识,公司也希望员工保有强健的体魄,特地打造一间专业舞蹈室及健身房,员工可以在下班后自由使用,或跟着专业舞蹈老师摆动身体。比起有些外商公司提供免费食物,我更由衷感谢敝公司这些带来正面效益的福利。


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