小心！老板偷走你的休息时间，还有薪水！

所谓的连续工作4小时，得休息30分钟的「休息时间」，可以分摊到每个小时去计算使用吗？

一、休息时间的基本规定是什么？

劳工工作四个小时得休息30分钟，但我们看一下后面黄色注色的部份，其实某种程度来说，将休息时间分开休息其实不一定是违法的，至少从字面上来看，是依法有据的。

二、这中间雇主打的是什么算盘呢？
其实是否可以拆解成这种方式，个人还是觉得要依工作的型态来认定，不过我个人觉得雇主根本不是在看这一块，反而是时薪的计算才是他们的攻防重点，休息时间本来就是「不计薪」，因此在休息时间将薪资做比例式的计算，看似合理，但这两个例子前后比对，却可以看出这变相的做法足足少了60元，这才是一个不能说的秘密！

三、休息时间的基本精神是什么？

员工得充份使用的时间：

以之前台铁的个案我们就可以知道，休息时间是要让员工得充份使用且获得充分的休息为原则，以此案来说，的确拆成这种方式不是不行，但如果我是劳动主管机关的承办人员，我会特别注意一件事，那就是在这么短的时间，员工是否可以获得休息呢？如果不行，那这种议定的方式就是有问题。而且是否为待工时间也是一个认定的关键点。

时间长度须符合比例原则：

7分钟能做什么？这比小学生下课时间还短，所谓的比例原则，是要对照工作的态样与休息的方式，举我以前在饭店的工作的例子，厕所在B2，光是走楼梯就要3分钟了，这哪来的休息啊？所以比例原则的检查现场是一个破解的方式。

四、个人的观点：

薪资给付不足应拿出来讨论及检查：

比照上述的两种计算方式，其实我会质疑薪资给付不足的部份，依劳动法令的精神，是要保障劳工的最低劳动标准，因此只要不足120元的时薪，就应该要就这个项目下去检查及要求说明，个人觉得薪资给付与休息时间根本是两个单独的项目，我可以认同休息时间拆开，但我坚决反对企业这种计薪的方式。

劳资会议是否有相关的记载：

我会要企业提供相关的证明，最好是劳会议的文件，除了休息时间之外，最好企业敢把给薪方式及数字写在上面，如果没有的话，我个人对这间企业发动劳动检查，想省嘛…我就给你一个痛快！

这种企业先来个劳检，保证漏洞一堆：

我如果是劳动检查员的话，业绩一定很好，如果企业都敢动时薪，那我想其他的劳动条件应该是不会太健全，因此发动大规模的检查，基本款来个5条我想不会是个问题。

结语：

这不是玩笑话，而是真的在企业界发生，对应于某位资政说的百货业也要有午休时间的言论，实在是让我担心这个现象的恶化，如何落实劳资协议远比通过什么法令来的重要，否则这个恶果将会落在劳工的身上。