员工离职之后再僱用，年资是否予以并计？

案件内容：

 请问员工（年资1.9年）离职后17天再回来（年资1.8年），依法年资延续，该员原职务及部门都有异动，若该员又要离职，公司开立的离职单及离职证明之到职日期却是后者（年资1.8年），公司是否违法？该员是否可以要求年资改为原始到职日（合并年资3.7年）呢？

很多人在一看到这个问题的时候，脑袋一下子就会有下列的法条规范，这是一个正常的现象，我们来讨论讨论：

以此案例来说，该名员工只有离职17天，所以年资应该是合并计算，这有什么好讨论的，不过事实上真的是这样吗？

一、因故停止劳动合约的类型有哪几种？

1：定期合约届满后，未满三个月而订定新约。

2：定期合约届满后，未满三个月而继续履行原约。

3：定期合约届满后，订定新约。

4：定期合约届满后，继续履行原约时。

5：不定期合约因故停止履行后，未满三个月而订定新约时。

6：不定期合约因故停止履行后，未满三个月而继续履行原约时。

7：不定期合约因故停止履行后，而订定新约。

8：不定期合约因故停止履行后，继续履行原约时。

二、下列的状况不适用劳动法：

1：劳工因违反劳动法，经雇主不经预告解僱。

2：劳工自请离职。

3：劳动合约尚未届满即行资遣。

4：因法定事由资遣劳工。

5：劳工退休离职。

6：定期合约工于合约届满后，经考僱录取为不定期契约工。

三、此案件员工是如何离职的？

经询问此位网友，同仁是自请离职的，因此我就劳动主管机关的解释令来看，该名员工的年资当然是不予并计，在服务证明上应该是要清楚载明两段服务的期间，而离职证明的时间轴载明是就第二次服务期间来做记录，这不可混为一谈。

这是一个非常容易被搞混的一个观念，当然我还是以劳动主管关的认定标准来写这篇文章，因为实务上法院判例也有不同的看法，这篇文章主要在提醒各位看倌们，在计算员工年资的时候千万不要犯这个错误，否则因此而生的争议将会非常的多，与各位分享！