找工作求职碰到「隐形合约」意思就是空白的合约，有些企业竟然拿合白契约给员工，看完签回再缴回，这种做法是否有争议？
一位网友发信问我问题，让我觉得这是有必要拿出来讨论并建立大家一些概念。
找人才网小编您好，
目前家人找到工作，拿回一份劳动合约，整份劳动合约只有记载条款，但并未载明所任职的工作名称，以及试用期期间，人事小姐只叫我家人拿回去看签名后缴回，还说试用期日期公司会填上。想询问您：
1. 若我们劳方填这种「空白劳动合约」之后会有什么问题产生呢？
2. 若真的要签署这种「空白劳动合约」，我们劳方要做哪些动作自保呢？
一、什么叫空白的劳动合约？
我们看看合约第二条，所谓的到职日及试用期日都是一片空白，我要提醒各位，到职日也许是因为还没有确定，所以是可以理解的，但试用期为何是空白？当劳动条件没有清楚的前提下，这份合约就是俗称的空白合约。
也许会有人说，空白合约签了也没有什么用啊？看似如此，但各位有没有想过，如果劳工签了名之后，资方再填上空白栏位的话，请问万一发生争议，劳工如何举证之前签的是空白合约呢？因此我都会一再的提醒各位，空白合约是不可以签名的。
二、上述的合约少了些什么重要的条款？
今天讨论的重点不在于这份合约条文有哪些错误，重点在于提醒各位在看合约的时候，最重要的条款不外乎是以下三款，而恰巧，这合约也都没有看见：
1. 公司名称： 没有公司名称的合约，请问连公司的名称都没有，那你哪知道这份合约会有所谓的保障及约束性呢？一般我在看合约没有公司抬头的，那就是绝对不能签，一定要要求对方将公司的抬头填写清楚。
2. 职务名称： 你去公司要做什么？我不要求职说明书，但起码在合约里面要清楚职务名称及大约的工作项目，请问试用期过与不过的基准会在什么地方呢？这也是一个重点项目。
3. 薪资待遇： 连待遇都没有一个数字，请问这种还能签下去呢？合约上没有载明待遇的条款，这种是可以不用再考虑了。
三、签了下去的话会有什么影响？
以上述的三项来说的话，很清楚的就是几种风险：
1. 工作地点不清楚：面试地点在上海，也许工作地点在苏州，这曾经发生在我处理过的案例中，合约上没有写地点，只有写要配合公司的调派，这就是摆明一种陷阱。
2. 工作内容不清楚：工作内容没有定义、范围、职称，那就是一种什么都要做的意思，将来发生问题，全部都算在你的身上，这种含糊不清、没有标准的工作，会是你想要的吗？
3. 薪资待遇任人写：只要不低于基本工资，是否就是可以的呢？还有另外一件事就是五险一金，月薪4000、投保2200，被扒了好几层皮，这也是一个风险啊！
四、我的建议做法：
‧ 请企业将这几项补在上面
‧ 将合约备份留存做证据
‧ 企业如果拒绝那就不用去
找工作求职自身的权益自己也要争取，我很开心有网友看倌会主动来信询问问题，这是一个好事，也希望大家都要有这种概念，与其事后在怪东怪西，不如事前做好功课，与各位分享！
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