绩效好却没加薪升迁，该辞职吗？重新参加招聘找工作

自己绩效成果好，公司却没有给予相对应的报酬，是否代表这家公司不值得再待，该提辞职重新找工作呢？

网友提问：

我工作明明很认真，绩效也很好，但这次的晋升机会，老板竟然选了一位表现普通的同事！我觉得很不公平，这种识人不明的公司，是不是该离开比较好？ 

cn找人才网回答：

很多员工都认为，自己工作能力越强，绩效越好，老板一定会特别欣赏。如果上级的态度不如预期，就会心生怨怼。

在你愤而丢辞呈前，想提供你一些思考的方向，公司要选谁担任主管，在挑选时有两个重要考量，第一个考量是你的「沟通能力」，因为主管职对内要对属下沟通，设定目标，一起达成任务；对外不论是跨部门或者跟公司对外的合作，也都需要沟通能力。

第二个考量是「内部的平衡」，能力强的员工常为求表现不断往前冲，而忽略了其他团队伙伴的感受，因此如果晋升一个大家都讨厌的人当主管，可能会引起离职潮。

这两点很多人忽略，却是公司会看重的特点，你可以先自己评估看看，是否在这些部分上，略微逊色，如果自评都很没问题，不如勇敢去敲主管门，询问在哪些方面是你需要加强的？同时也进一步表达你的企图心，若你真有能力，相信你一定不会被埋没，更上一层楼将指日可待。招聘找新工作都是其次，能力至上。