找工作时，假如薪资落差不大，大多数人倾向选择有知名度、办公环境好的大公司，但这种选择方式却很可能是错的？
错的观念
年轻人常以有没有面子、这件事光不光彩来衡量这件事该不该去做、值不值得做，只为了维持面子，而做了错误的选择。
许多年轻人经常迷恋外在的光环，明明郎中羞涩，但外表也要打扮得光鲜亮丽；选择工作，宁愿坐办公室领低薪，也不愿去做付出劳力的工作；宁可进大公司做低阶的事，也不愿进小公司做有前景的工作。这种观念，会使自己丧失有发展的未来。
一个毕业八个月的小女生，向我请教未来职业规划。她的目标是想进一些知名跨国公司在国内的分公司。
我问她过去八个月在做什么？ 她告诉我她在一家网路公司上班，一毕业就进了这家公司，已经做了八个月，工作也已非常上手，颇得到公司主管的赏识。但因为需要常常加班，她想换一个更好的公司。
她的回答让我十分意外。因为她正在上班的公司，是一家极具前景的网路新秀，现在规模虽然不大，但未来发展极被看好！ 而她在这家公司又颇受重用，为什么会想离职呢？
我问她，未来换工作，有明确的目标吗？
她说了两、三家公司，都是知名的国际媒体公司。我再问：为什么想进这些公司？
她回答：因为都是知名的公司，感觉上是个大公司，应该会较有学习的空间。
我告诉她，这几家公司在国内都只是销售公司，负责贩卖总公司的产品，都只有一个规模不大的小业务团队，进了这些公司并不能学到什么。
她显然对我所说的事完全一无所知，对她能做什么也说不出来。
类似的剧情，其实常在现今的年轻人身上出现，找工作时第一目标都要找知名的公司，常常见诸报章杂志的公司，最好还要是知名的跨国企业，因为这样的公司，说得出名字、上得了台面，拿出的名片也有面子。
每年媒体也会做调查，公布社会新人最想去上班的公司排名，每次我看到这个排名，都啼笑皆非，因为上榜的公司都是最近常上媒体的公司，并不见得是个真正的好公司，也不见得适合社会新人去争取。
这是招聘工作时的「光环效应」，知名、时尚、网红的公司，大家就一窝蜂的挤破头去争取，完全不去思考这家公司适不适合我。
其实对社会新人来说：找工作，最重要的是工作的内涵，做什么工作？有什么学习成长的空间？ 因为每一项工作，都会变成你未来经验的一部分，因此每一次的工作都要有好的积累，长期下来才能成就自己的工作能力。
因此社会新人在找工作时，最应重视的条件是工作的内涵，要问这样的工作有没有前景、值不值得投入。
第二要重视的是：工作有没有学习的空间？ 能学到什么东西？ 因为学校只能得到基础的知识，工作者的能力通常是在工作中逐渐学会，因此工作中能学到的工作技能，是每一个工作者未来成长的关键。
至于公司的知名度、薪水待遇，都不应该是最主要的考量。找工作时，如果受到公司知名度的光环所影响，就算让我们得到工作机会，但工作的内涵可能不是我们真正想要的，终究是一场空。
对的观念
真实的面对自己，不要打肿脸充胖子，也不要爱面子，去做那些表面看起来光鲜的事。
人贵真实，有多少能力，做多少事，千万不要企求超越自己能力以外的事，穿著适切平实即可，不需名牌打扮，找工作要选择对自己长远有发展的事，不要迷恋公司的知名度，好听的头衔，短期的收入，这些都会错失正确的生涯选择。
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