其实有着可能失去饭碗的危机感反而才能警惕自己时时努力。在伦敦,自己的饭碗只能自己救,想捧起什么样的饭碗,先成为什么样的人才!

「大家请等一下。」
这天全公司例行早会快结束时,表情多了几分严肃的大老板,难得地叫住了正准备转身回到工作岗位的大家。
「还有件事情要向大家报告。」头发灰白的大老板停顿了一会儿,眼神微微扫过了大家疑惑的表情后,开口慎重地继续说。
「其实,昨天是阿塔最后一天在公司上班,我们决定让他离开。这是个艰难的决定,经过几个月下来的评量,我们发现阿塔并不适合他的工作岗位。这是两造讨论后最后的结果。如果任何人有任何问题,欢迎来问我。」
像是名人在发布经由公关公司细心拟定的分手稿一般,理由千篇一律冠冕堂皇,难辨真伪,只有分手可确定是铁一般毋庸置疑的事实。
大老板此话一出,只见大家脸上闪过了一秒的诧异与半秒的面面相觑,但一秒半后,一切立刻归于平静,仿佛大老板刚刚只是公布了他昨晚的晚餐菜单,无关谁的痛痒。
其实当下的我,心情上受到的冲击是切切实实的。
只是,这已经不是公司第一次发炒鱿鱼便当。
进公司快两年,公司的主动辞职流动率非常低,除了一位同事准备生小孩当妈妈去,一位同事要回到家乡打拼,一位同事决定自主创业外,其他的离开都是非自主地被请出门。对于「发便当」这件事公司从来不手软,只要不适任,接到便当只是迟早的事。
记得第一次目击领便当公告,是在刚进公司不到两个月的某个早晨。
一大早到公司后,意外地没看见总是早到的大主管身影;由于到了接近中午也还是无声无息,正打算向人事报告以确认挂着副总职称的大主管是否安好时,只见大老板朝着新进菜鸟我走了过来,挥挥手示意要我到隔壁小会议室,那个如同在海关准备被搜身拷问的潘朵拉小房间。
还以为大老板认错人,不自觉回头看看看确定身后没人真的是在叫我后,赶紧亦步亦趋地跟着大老板的脚步走进小会议室,精神紧绷地徬彿迎接圣旨般地等待指示。
「别紧张。」大老板一针见血地开口。
「主要是想要在公布前先告诉你,昨晚我们和你的大主管讨论后,决定让他离开。他是个好人,只是不适合在现在的岗位上。不过这是他个人的表现与你无关,所以你不用担心工作上会有异动。继续好好把事情做好就对了。」
语毕,给了我一个看似打气的微笑后,便迳自走出了小会议室,留下还不知该如何反应的我。
但从那一刻开始,我像是顿悟般地理解到,在伦敦的职场中,不管你的职位挂的多高,不管你是副总还是什么董,不管你跟长官同事的感情有多如胶似漆,只要没有好的表现,没有任何人是安全的。
在这里,是个没有铁饭碗的世界。如果没实力,没绩效,没努力,炒鱿鱼便当随时都有可能热腾腾地送到你面前。
而刚发生的阿塔事件呼应了一切。
阿塔可以说公司的开心果,待人和善亲切,不管大小活动于公于私,总能看见他的全力热血参与,和公司上上下下关系都好,堪称全公司的最佳好人缘代表,超强吉祥物等级。
但是谁也没料到,最后竟然还是领了个炒鱿鱼便当,一去不复返。
私下问了几个和他同部门的同事得知,其实阿塔在工作上的表现几个月前就开始令主管有些担心,因为相较于其他同期进来的同事,阿塔的工作表现显然有些落差。
「听长官说他们其实已经给他很多次机会了,也换过不少工作内容,可惜表现一直起不来。对长官来说这是个艰难的决定,但是个不得不做的决定。」
不过很意外地,大部分的同事对于这样的结果虽然感到惋惜,但是却很快地接受了这样的结局,甚至在闲聊间发现,大家甚至认为这样对阿塔与公司都是好事。
「发现自己的缺点后才有机会补足,而不是撑在原地打转死拖活拖,对于公司对于他本身都没有好处。说不定只是这里不适合他,说不定换个换环境反而能大展长才。」和阿塔认识已久的英国同事相当正面地说出自己的感受。
「在英国待久了你就会知道,换工作其实是非常频繁且正常的,这里有着太多人等着取代你的位子,同时也有着更多更好的机会等著你。通常没人会想要在同一家公司待到老死,如果你待的过久,大家反而会觉得你少了适应新环境的机会,反而不敢录用。这是个欣赏挑战的世界,即使希望安稳工作,但绝对不会过于恋栈。」
因为说穿了,如果你是金人才,根本就不会想找铁饭碗。即使饭碗碎了,即时重新砥砺自己的能力,才有重新东山再起的机会。
「有着可能失去饭碗的危机感其实反而才能警惕自己时时努力,别把公司当成舒适圈,公司跟个人才能有同时不断进步的可能。」英国同事语重心长地说。
这和从小就被教导应该要找份稳定工作铁饭碗的理念,完全背道而驰。虽然不喜欢炒鱿鱼便当偶尔营造出的提心吊胆气氛,但是却不得不同意,想在这个瞬息万变的世界生存下来,想捧铁饭碗的念头绝对只是落后的表现。
「想怎么收获,先那么栽。」我不禁幽幽地用中文自顾自地说了一句。 「你说什么?」英国同事一头雾水地看着我。
看着同事疑惑神情的同时内心却不禁豁然开朗,在这个没有铁饭碗的世界,唯有以钢铁般的意志,把自己从铁人般开始训练起,什么苦都敢吃,什么苦都能吃,才有炼铁成钢、甚至成金的一天。


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