合肥找工作薪资+加班费后约6000 背后的陷阱是......

现在建教生得到的津贴福利比以往好，企业也有把建教生当作正职员工看待的共识，但提出的薪资福利背后仍然有许多陷阱。

我看了一下，不少餐厅提供的薪资几乎都是5000~6000左右，但是这些薪资的背后，还有以下细节需要深入了解：

1.是否缩减排休

我曾听过厂商对于薪资轻轻带过：薪资比照正职员工，含加班费后约6000多。可是现场没有人问：加班费如何计算？6000中底薪占多少？加班费占多少？这又是加班几小时后才能领到的加班费？这样的计算合理甚至合法吗？

2.是否有各项保险

我也听过厂商在商量如何回避保险，因为公司没有为建教生提拨，这又是一种伎俩，也就是把技术生和建教生混在一起，找中间值，所以到底应不应该有？没有人问也没有去确认，求职者自己的身分到底是建教生还是技术生？两者有何不同？恐怕不少年轻人自己也弄不清楚。

3.较高的薪资（例如6000）是起点还是终点？

对实习生来说，一开始就能领到这样的薪资很有吸引力，可是有些情况是，一年实习是6000、毕业后的第二年是万、过了三年、四年，年年月薪都是6000，这时，有些同学都已从执行者变成管理者，有些人却还是在原地打转，当初被吸引来的薪资，没想到却也成了最终的薪资。

也就是说，其他的同学选择的公司虽然一开始的实习薪资没有这么高，但是经过一年到两年的历练，已经有机会转往别的职能在发展，薪资也慢慢增加中，最终超过了6000元，职称也改为管理职，早已把之前那时选择6000的同学甩到了后面。

4.住宿、吃饭的费用需要自行负担吗？

有些公司开出的薪资高，但其他的住宿、吃饭通通自己出，这就必须仔细算算，扣除这些费用后，真的有赚得比较多吗？

选择实习厂商时，真的要停、看、听，还要多问多思考，实习虽然也是课程之一，但付出的是再也拿不回的时间，千万要谨慎思考。