​找工作就像刮刮乐，刮越多机会越大！

找工作不是公平竞争，也不会机率均等；面试主管未必是公正的裁判，也不必然有识人之能。所以找工作其实就像刮刮乐，刮得越多，机会越大。

记得以前考研究所时，想考的科系十几所学校都有设，伤脑筋的是，各校不但考试时间和地点不同，就连考试的科目也有些不一样。最后选择报考三所距离适当、时间不冲突、考试科目相近的学校。

走出第一间学校的考场时，赫然发现来报考的人数还真多。想要录取至少得前二十名才有希望。哇！要打败的人真不少，心裡不禁打了个寒颤。到了第二所学校，抬头四望，咦！怎么许多人都似曾相识，大家还真是有志一同，选择都一样。最后来到了第三所学校，唉呀！这下可糟糕啦！怎么又遇到同一批人！自己成绩又不是太好，看起来高手应该都在这里了。哪可能考得上啊！

更诡异的事，班上成绩最烂的人竟考上名校研究所，这怎么可能！仔细一问才知道，原来他早已拿到考古题，也查到谁是这次的出题教授，还把该教授平时期中、期末考的题目全都弄到手。就在考前一周把解答背一背，竟就这么考上了。

上述的考试状况，和找工作也很像。同样的职位，每家公司开缺的时间不同、要求不同，甚至工作内容也不尽相同，有时还差距很大。要找同样职位的人很多，尤其是刚毕业的新人，大家同时起跑开始找工作，而每家公司的职缺有限，且大多都只有个位数，若每个人都去应聘，你认为自己能有几成胜算？就算排除其他学校的人，也不要算已出社会的人，就只算自己班上的同学，你认为自己有多大的可能被录取？

很难吧！但找工作真的这么难吗？其实也未必。试试以下几个方式，就算竞争者众，还是有机会找到好工作。

扩大求职公司范围

首先，为什么一定只去挤热门公司的职缺呢？多找一些普通的公司、知名度较低，搞不好很少人发现这些职缺，竞争对手就会少很多。也可以考虑地点较远的公司，不少人就是懒得跑太远，竞争对手又可以少一些。

再或者，不用那么急，找工作的时间拉长一点没关係。毕竟不是每家公司都会配合毕业季节来招募的。大部分公司是当有人员离职时才会开缺，即使毕业后过段时间，还是可能会有许多新职缺，当应届毕业生都开始工作时，这些新职缺竞争者就会少很多。

有效准备

职场上有个有趣现象是，同样的职缺名称，工作的内容却可能完全不同，这是一般社会新人很难想像的。所以在还没去面试前，很少人能够预知该准备些什么。

例如同样是找会计工作，有些公司因为委託会计师事务所记帐，所以只要找个能整理资料、会Key in 的人就好；也有些公司是自己记帐，且小公司会计可能只有一两个人，所以什么都要会；若是遇到大公司或上市柜公司，对会计的要求会严格许多，且会计单位可能就有数十人，所以每个人只会负责一小部分，就会对会计的某特定范围特别要求。

要做好准备，就要针对要应聘的公司与工作去了解，就像考试去找考古题与确认出题教授是一样的。因此最基本的就是要仔细研读公司所刊登的求职条件，再来就是上网查询，现在相关网站或讨论区非常多，甚至连薪资都查得到；再不然就是打电话或寄E-Mail去请教应聘公司的人资单位，即使不一定会收到回复也无妨。

机运不可少

找工作不是公平竞争，不管是何理由，只要双方看对眼，一切就够了。 真正很懂得面试的主管其实不多，有些资历较嫩的主管甚至比求职者还更害怕面试。社会新鲜人求职遇到这类面试主管的机率有时还不低，只是这时是福是祸，就很难预料了。

经验不足的面试主管，因不太会看人、不太会提问，经常遇到谈得来、看得顺眼、感觉与自己相像的也录取了。最常见的就是遇到学弟妹、同乡，或成长背景雷同，以及外型穿著类似的，都可能成为录取的依据。

最常见的，就是名校出身的面试主管容易迷信高学历，而学历不好的面试主管，就不相信学历那一套，特别容易欣赏有能力但学历普通的同路人。

所以不见得客观条件差的人，就一定比较难找到好工作，有时就是瞧对眼了，谁也不知道。

自信最重要

工作找久了，面试屡试不中，对自己伤害最大的就是「自信」。而失去了自信，面试几乎就没有成功的机会。只要几个月找不到工作，自信就会开始慢慢流失，离录取越来越远。

该采取的态度是：把每次面试都当成了解职场、了解工作、了解自己的过程。不管面试结果如何，都可以请教面试主管关于工作内容、所需技能，以及自己的表现如何。那么每多一次面试机会，就能让自己更加了解工作内容、自己适合哪些工作、自己还缺哪些条件，在下次面试前，可以尽快加强不足的地方，等到机会来了，就有机会找到比过去更好的工作。

勤能补拙

其实找工作就像刮刮乐，条件好的人刮的是中奖率高，容易得大奖的刮刮乐，而条件较差的人，刮的则是中奖率较低但未必没有大奖的刮刮乐。

如果你刮了几次都没刮中因此就放弃了，其实很可惜。因为，只要扩大范围，持续不断的多试几家，努力研究，好运很可能就会在下次出现。

想要成功找工作，就要勤寄简历，认真针对每次应聘做好事前准备，而且学经历条件越差的人，愈需要勤劳、充分的准备。

改变体质的时刻

知名的Goolge创办人布林（Brin）和佩吉（Page）一向坚持，必须知道所有应聘者的大学入学成绩及毕业成绩。他们认为，入学成绩代表潜力，毕业成绩则代表成就。但经过Google内部研究，却发现这些成绩与工作表现无关。

出社会开始工作的阶段，在人生中，就像是女人做月子，是一个改变体质的关键时刻。即使过去身体状况不好，只要把月子做好，就可以去病除害、改善体质。

所以，既使在求学阶段没有尽如人意，没有关系，只要好好地把握这个时刻，就有机会扭转乾坤、后发先至。只是条件是，你必须愿意努力、必须愿意全力投入、必须愿意充实自己、必须愿意勇敢去做。

这是一个转折的开始、改变的起点、重新出发的机会。你怎可不全力以赴呢？