找工作求职「没有企业是不倒的，没有工作是稳定的。」不要存着进大企业等着退休的心态，避免养成依赖性，以为大树下就好乘凉。
一般人换工作时，周围的亲友第一个反应都是这么说的：「稳定就好！」
所谓的稳定工作，第一名是公务员，第二名是半官方色彩的国营事业，第三名是知名大企业，除外的工作都会让亲友觉得似乎不太稳定，他们常常会在和你对话的口气中让你隐隐感觉到他们的不安，「这个工作先做做看，会找到更稳定的。」或是「这家公司没怎么听过，经营上应该还算稳定吧？」或是「再做几年有资历了，换到大企业吧！」
问题是，一千个人中只有三人会考上公务员，其余千分之九百九十七的人都不会考上！同样的，顶尖大企业锁定985211毕业的硕士，再不济也要本科，几乎不可能录取私立大专毕业生。而能考上前十大名校的人PR值绝对在90以上，也就是说百分之九十的毕业生很难进去顶尖大企业。
你很可能是那百分之九十的人之一，能不能进顶尖大企业早在十八岁考上大学那一刻就已经决定！现在你已经二十几岁了，再来想进大企业这件事，老实说是晚了！当然，的确有人是在工作几年之后，凭着资历与人脉辗转进入顶尖大企业，但必须有很强的实力证明才进得了。
工作，越来越不稳定
难道进不了大企业，此生的工作就会不稳定？而进了大企业，这辈子就保证会工作稳定到退休？
答案，并非如此！
首先，找稳定工作，本来就是不合时宜的旧思惟。
日本在过去实施终身僱用制，也许有所谓稳定工作，但是在消失的二十年中，日本彻头彻尾放弃终身僱用制的观念，甚至全日本上班族中有三分之一是派遣员工，连编制内的正职员工都称不上。即使在大财团操纵全国经济的韩国，也有三成派遣上班族。
也就是说，即使进了大企业，有可能只是派遣人员，这是连一个基本的稳定性都不存在的聘僱方式，现在连都步上后尘，大企业纷纷採行僱用派遣人员，以应付快速的景气循环，有订单时向派遣公司要人，没订单时则将人员退回给派遣公司，不再自行负担大量裁员等形象道德风险。
大企业也会裁员
二00八年金融海啸，声望最高的企业：台积电都实施无薪假，全国哗然，社会大众第一次警觉到，「原来大企业也会裁员、实施无薪假！」
而放无薪假员工群起集合，到当时已退休的前董事长张忠谋住处举布条抗议，也让张忠谋震撼而羞愧。当张忠谋再回锅台积电掌舵后，实施的一件重要人事案，便是撤除派遣制，让所有员工都成为正职人员，再度为台积电赢回人心与声望。
政府原来呼吁要企业将派遣员工限制在百分之三以下，到最后被发现使用最多派遣员工的「超级雇用单位」竟是政府！连政府自己都做不到不使用派遣人员，遑论要求企业设限，也将使得派遣这只庞然怪兽毫无限制的再长大。
所以，在未来的社会里，工作只有朝向更不稳定去发展。如果坚持一定要稳定工作，恐怕是连找到一个工作都难。
去有竞争力的企业，不是稳定的企业
二十几岁在换工作时，一定要有一个强烈的危机感，必须告诉自己：「没有企业是不倒的，没有工作是稳定的。」不要存着进大企业等着退休的心态，避免养成依赖性，以为大树下好乘凉，只要进了大企业，从此高枕无忧，而不思努力进步，最后沦为无竞争力的米虫。当景气一个翻转，自己恐怕是第一个毫无预警的裁员对象。
我曾连续碰到两位从一家老牌博奕游戏公司被资遣的员工，都工作七八年，但是我一个也没录用，能力都不及格，观念也缺乏与时俱进。
问起他们在这家博奕公司的月薪，都在六七万元之谱，问题是这样能力程度的人在市场上的薪水是对半砍，足见这家博奕公司的用人成本过高，我的第一个反应是，「难怪这家公司做不下去！」
换工作，绝大多数的人都想换到大企业，盼著稳定与高薪，这是正确的选择！因为新开张的小公司三年倒闭一半，大企业在存活率与寿命上的表现都好数十倍，到大企业工作的确让人感受到稳定，这会让一个人身心不必处于高度不安全感中，而倍感经济压力。
二十几岁换工作，拼进大企业，是一个令人值得期待的努力目标，但不要想着它的稳定性，而是要想着它的竞争力。唯有高竞争力的企业才能长青，才有所谓的稳定性。
未来「稳定就好」将改写成「稳定就不好」，千万不要搭到「稳定就好」的末班车找工作求职。
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